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      標 題:合同期滿不續(xù)約,應(yīng)支付職工生活補助費
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    [案例]:

      申訴人錢某是被訴人廣州某貿(mào)易公司合同制職工,雙方于1995年10月1日簽訂了為期兩年的勞動合同,合同確定申訴人的起點工資為680元/月。1996年1月,被訴人將申訴人原來工作的商場出租給第三人,雙方簽訂了《出租協(xié)議》,規(guī)定第三人必須留用原商場的部分職工,并直接由第三人支付這部分工人的工資。經(jīng)第三人挑選,申訴人被第三人留用。1997年9月底,鑒于申訴人與被訴人簽訂的勞動合同期限屆滿,第三人決定不再留用申訴人,并將其交回被訴人處理,被訴人因無法安排申訴人的工作,決定與其終止勞動合同,并按勞動合同中確定的工資標準計發(fā)其終止勞動合同的生活補助費。申訴人認為,自己在勞動合同期滿前的月平均工資是1800元,要求被訴人按此標準支付生活補助費。被訴人不同意,堅持只能按勞動合同規(guī)定的工資標準計發(fā)。為此,申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求責(zé)令被訴人按其實際工資收入支付生活補助費。

      仲裁委員會經(jīng)開庭審理并查明:申訴人是受被訴人指派到第三人處工作的,雙方并沒有變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。申訴人在第三人處工作期間,是由第三人直接支付其工資,但其他保險福利待遇仍由被訴人承擔(dān)。而第三人也每月給予被訴人800元的勞務(wù)費。申訴人在勞動合同期限屆滿前3個月的平均工資是1800元。仲裁委員會認為:申訴人是被訴人的合同制職工,雙方簽訂的勞動合同合法有效。雖然勞動合同中明確申訴人的起點工資為680元,但申訴人在第三人處工作期間的工資是經(jīng)被訴人同意由第三人直接支付給申訴人的,而申訴人的實際工資收入已提高到每月1800元,因此,申、被訴雙方終止勞動合同后,被訴人應(yīng)按照申訴人終止合同前3個月的月平均工資計發(fā)申訴人的生活補助費。經(jīng)調(diào)解,被訴人同意按每月1800元的標準計發(fā)給申訴人兩年合同期的生活補助費共3600元。

      [分析]:

      這是屬于因生活補助費的計算標準而發(fā)生的爭議。爭議的焦點是應(yīng)按勞動合同中約定的工資標準還是應(yīng)按勞動者的實際工資收入來計發(fā)生活補助費。由于本案發(fā)生在1997年9月底,而〈〈廣州市勞動合同管理規(guī)定〉〉是98年3月1日才頒布施行的,所以應(yīng)當(dāng)此案應(yīng)根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第三十條的規(guī)定執(zhí)行:勞動合同終止后,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的實際工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的生活補助費;生活補助費按勞動者本人終止合同前3個月的月平均工資計算。據(jù)此可以看出,雖然申、被訴雙方簽訂的勞動合同所約的工資是680元/月,但這只是勞動者的起點工資。而申訴人被派往第三人處工作后,其實際工資已經(jīng)提高。因此,被訴人仍堅持以勞動者的起點工資計發(fā)生活補助費,顯然是不符合《廣東省勞動合同管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)予以糾正。


     
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