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      標 題:北京萬年青公司訴盧素蕊解除勞動合同經濟補償金糾紛案
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    2001年3月,北京萬年青乳品有限公司(以下簡稱萬年青公司)起訴至原審法院稱,公司成立以來一直未投入正常生產,經營嚴重虧損。2000年4月,公司宣布停產。12月22日向職工發出自2001年1月1日起解除勞動合同的通知。后因與盧素蕊協商解除勞動合同經濟補償金等問題中意見分歧,盧素蕊向北京市大興縣勞動局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。現公司認為仲裁委裁決的解除勞動合同經濟補償金計算標準及要求公司支付盧素蕊解除勞動合同后2001年1月至3月的生活費和繳納三項社會保險基金,支付職工額外經濟補償金,均無法律依據。請求法院按照公司2000年度企業月平均工資530.16元的標準計算解除勞動合同經濟補償金;公司已向盧素蕊公布解除勞動合同經濟補償金方案,因盧素蕊申請仲裁致使該方案未能兌現,公司未違反有關支付盧素蕊解除勞動合同補償金的規定,不同意給付盧素蕊解除勞動合同的額外經濟補償金。公司與盧素蕊已解除勞動合同,故不同意支付盧素蕊生活費和三項社會保險基金,且公司已支付未提前30天通知盧素蕊解除勞動合同的1個月工資,故應減免1個月的生活費。公司為保證盧素蕊利益,已向北京市大興區社會保險基金管理中心(以下簡稱大興社保中心)為盧素蕊墊資繳納了今年1—6月的三項社會保險基金,應由盧素蕊返還所墊付的費用。

      盧素蕊辯稱,自己原是北京市南郊乳品廠職工。1995年6月1日,隨該廠與全體職工成批轉入萬年青公司工作,并與公司簽訂了無固定期勞動合同。2000年4月,萬年青公司停產前一直正常生產。2000年12月22日,萬年青公司突然宣布解除勞動合同,未給付經濟補償金。現同意大興仲裁委的裁決,要求萬年青公司繼續支付生活費、繼續繳納社會保險及要求賠償失業損失、解決住房公積金、解除勞動合同失業損失5萬元、精神損失2萬元。

      原審法院經審理后確認,萬年青公司與盧素蕊簽訂的勞動合同符合有關法律規定,為有效合同。合同簽訂后,雙方均應按合同約定履行各自義務。萬年青公司由于企業生產經營困難單方與盧素蕊解除合同,應按有關法律規定,并按照宣布停產前十二個月的企業月平均工資標準,給付盧素蕊解除勞動合同經濟補償金。因其在與盧素蕊解除勞動合同后,未按規定的標準給付解除勞動合同經濟補償金,違反了《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的規定,故應承擔民事責任,支付解除勞動合同經濟金總額50%的額外經濟補償金。雙方在解除勞動合同后未能相互配合、協商一致,致使盧素蕊的個人人事檔案未及時轉移,造成盧素蕊不能及時領取失業保險費,雙方均應承擔各自的民事責任。萬年青公司應為盧素蕊繳納2001年1月至3月的養老保險金、失業保險金、大病統籌費和給付基本生活費。盧素蕊應按規定的比例支付上述三項社會保險基金中個人應當負擔的費用,2001年4月至6月萬年青公司為盧素蕊墊資繳納的三項社會保險基金費用,盧素蕊應當返還萬年青公司。萬年青公司要求盧素蕊全部返還為其墊資繳納的上述三項社會保險基金及拒絕支付盧素蕊基本生活費的理由不充分,不予采信。盧素蕊要求萬年青公司為其解決住房公積金,超出勞動爭議解決范圍,應另行解決。盧素蕊要求萬年青公司給付經濟損失6萬元、精神損失2萬元,因沒有法律依據,不予支持。判決如下:一、原告北京萬年青乳品有限公司給付被告盧素蕊解除勞動合同經濟補償金二萬零五百五十四元二角、額外經濟補償金一萬零二百七十七元一角、二○○一年一月至三月的生活費八百八十八元。二、原告北京萬年青乳品有限公司給付被告盧素蕊年假工資一千零七十五元五角三分、二○○○年九月至十二月獨生子女費二十元。三、被告盧素蕊返還原告北京萬年青乳品有限公司已為其墊付的二○○一年一月至三月的養老保險金、失業保險金和大病統籌費個人應承擔部分及二○○一年四月至六月上述保險金的全額共計七百四十八元六角五分。以上第一、二、三項于本判決生效之日起十日內履行。四、駁回盧素蕊要求原告北京萬年青乳品有限公司給付其住房公積金二萬元、經濟損失六萬元、精神損失二萬元的訴訟請求。判決后,萬年青公司,盧素蕊均不服原判。萬年青公司認為原審法院認定的事實有誤,判決所計算的企業月平均工資標準無法律依據,且公司不應支付額外經濟補償金,上訴要求撤銷原判。盧素蕊認為萬年青公司單方面修改合同,取消了勞動合同中關于住房公積金的條款,違反了有關規定,上訴要求按企業在職職工月平均工資額賠償經濟損失2萬元、賠償再就業能力降低所造成的損失6萬元、繳納社會保險至退休年齡、給付解除合同安置金6萬元、補繳住房公積金2萬元、補發2001年1月至結案的生活費和獨生子女費及社會保險。
     
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