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標題：公司聘用員工不慎需承擔連帶賠償責任
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

肖某是某中日合資電子公司（以下簡稱合資公司）的年輕工程師，去年被公司派往日本進行了３個月的技術培訓。培訓結束回國后，由于技術比以前有了很大提高，于是，他開始對現(xiàn)在的工作職位和薪水產(chǎn)生了不滿足感。一家日本獨資公司（以下簡稱獨資公司），看了肖某寄來的個人背景材料后，非常滿意，決定錄用他。

　　合資公司聽到肖某要辭職的消息后，要求肖某先按協(xié)議中違約條款的規(guī)定，向合資公司交付４萬元的培訓費后，再辦理辭職手續(xù)。肖某由于一時拿不出這４萬元，就毅然地采取了不辭而別的方式，投奔到了獨資公司。肖某的不辭而別，使他在合資公司正干到一半的工程，陷于癱瘓，雖經(jīng)合資公司采取補救措施，但最終仍然造成了３萬元的經(jīng)濟損失。

　　合資公司委派一名律師與獨資公司進行交涉。“你們公司錄用了尚未與我公司解除勞動合同的員工肖某，按勞動法的規(guī)定，你們公司應當與他一起向我公司承擔賠償３萬元損失的責任。”律師拿出肖某與合資公司的勞動合同書，遞給了獨資公司的人事經(jīng)理。

　　人事經(jīng)理看過勞動合同書后，說道：“這件事兒，我們公司確實不知道。肖某來應聘時，我們還特意問過他，是否與以前的單位解除了勞動關系。他說已經(jīng)解除了一切關系，我們才錄用了他。”人事經(jīng)理誠懇地表示，“既然現(xiàn)在我知道了他還沒與你們公司解除勞動合同，我會馬上請示總經(jīng)理將肖某辭退。”

　　第二天，獨資公司作出決定，辭退了肖某。可是，合資公司繼續(xù)要求獨資公司承擔３萬元損失的連帶責任。獨資公司對此非常不滿，認為：我們公司并不是故意要錄用尚未與合資公司解除勞動合同的肖某。是在不知真情的情況下，輕信了肖某的謊言，錄用了他，并且，我們在得知真情后，立即與肖某解除了勞動關系，現(xiàn)在我公司與肖某已無任何關系了，還要求我公司賠償損失，這簡直是一種無理要求。

　　那么，獨資公司是否仍需承擔賠償責任？

　　資深勞動法律專家左祥琦評析：

　　《勞動法》規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”從該條規(guī)定中我們可以看出，只要用人單位招用了未與其他單位解除勞動合同的勞動者，且因此造成了經(jīng)濟損失，就應當承擔賠償責任，并不需要考慮該用人單位主觀上是否有過錯。也就是說，不管該用人單位在錄用時，是否明知這個勞動者與其他單位的勞動合同尚未解除的事實，都要承擔法律責任。

　　１９９６年，勞動部在關于實行勞動合同制度若干問題的通知中，對此又進行了明確規(guī)定：“用人單位招用職工時，應查驗終止、解除勞動合同證明以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。”對于違反這一規(guī)定的法律責任，勞動部在違反《勞動法》有關勞動合同的賠償辦法中提出：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的７０％，向原用人單位賠償下列損失：對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失……”

　　綜上，可以看出，用人單位在招用職工時，驗明該職工的身份（即是否與任何企業(yè)都不存在勞動關系）是用人單位的義務，如果用人單位像本案中獨資公司那樣，在尚未查明肖某與合資公司還存有勞動合同關系的情況下，就錄用了肖某的話，它同樣也要像獨資公司那樣承擔連帶賠償責任。本案中，雖然獨資公司與肖某后來又解除了勞動合同，但這并不能掩蓋它已經(jīng)侵害了合資公司的合法權益，且給合資公司造成了經(jīng)濟損失這一事實，所以，仍然無法免除獨資公司應向合資公司承擔的連帶賠償責任。

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