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標題：為逃避經濟補償把雇員“移進”國企
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

[案例]

　　王先生在一家外企公司駐北京聯絡處工作了8年，突然有一天發現自己的身份變了，本是外企雇員的他，不明不白讓人家給變成了“國企員工”，并由此引發了一起勞動爭議。

　　老板為避經濟補償，把雇員“移”進國企

　　王先生1995年4月1日通過外企中介機構——中智公司的派遣到CNT公司北京聯絡處工作。王在CNT的本職工作是司機，兼管辦公室的對外行政事務。今年2月12日，CNT有關人員交給王一份勞動合同讓他簽字，王一看，發現合同的甲方不是CNT公司，而是一家國有企業——吉瑪高紡織機械技術服務站。王納悶：“我明明是外企雇員，怎么突然變成了國企員工？”
回過頭來，老王找到中智公司詢問究竟。原來，CNT早與今年年初時就致函給中智公司，“終止”了與自己的勞動關系。而CNT與他終止關系之舉事先并未與他打招呼，是在他毫不知情的情況下單方面進行的。“我在CNT已經工作了8年，哪有這么不明不白說終止就終止了的道理!”氣憤、驚詫之余，老王找到CNT的老板魏女士，指出：“你們這樣做是違法的！”同時表示拒絕簽署那份由CNT老板魏女士安排的因某國有企業的合同。“我知道她這么做的目的，就是為了逃避經濟補償金。以前我們這兒一直是這么干的！”老王忿忿道。
老王告訴記者，在此之前，魏老板曾多次指示他幫這家國企做些工作。“沒想到她最后還是算計到我身上了”，老王說。當他向魏提出CNT應依照有關規定給予他經濟補償金時，魏宣稱，王是中智公司派遣的雇員，有什么問題應該先去找到中智公司，中智承認CNT在他的問題上是違了約，表示愿意出面為其與魏女士交涉補償金問題。

　　中介公司代人受過責任太重扛不起

　　等待期間，老王不段與中智公司電話聯系，最后一次是今年3月初，中智十分肯定地答復他：關于補償金的問題，對方不答應。有關人員告訴他：“錢要不來，你要告就去告吧！”
此后不久，中智公司向王發出了《終止勞動合同通知書》。《通知書》上寫道：“英屬喬西島CNT有限公司北京聯絡處2003年1月14日給我公司發出的終止雙方勞務派遣合同的通知，即從2003年1月起，不再通過中智公司派遣您在該處工作，由該聯絡處安排您在吉瑪高紡織機械技術服務站工作。您在該服務站工作至2月17號后稱不再為其工作。我公司與您的勞動合同將于2003年4月1日到期，我公司決定不再與您續簽該勞動合同……”

　　由于中智公司在這份通知中為CNT聯絡處在王問題上的違約行為做了開脫，老王與CNT的勞動爭議于是變成了王與中智公司的勞動爭議。今年3月20日，老王向朝陽勞動仲裁委員會申請仲裁，要求中智公司按其在CNT聯絡處的月工資基數8350元給付他在CNT8年工齡的補償金、加罰額外經濟補償金以及相關違約金等共計10萬余元。王認為，中智公司是派遣雇員的辦事機構，理應維護中國雇員的合法權益，嚴格按照監督用人單位依法辦事。用人單位每月支付給中智公司150美元的管理費，中智公司應按派遣合同規定，欲終止合同應提前兩個月書面通知被派遣人。當用人單位違法接觸合同時，應依照中國勞動法有關規定，對勞動者依法支付經濟補償金。

　　[分析]

　　法律無縫可鉆，算計不成反被捉

　　經勞動仲裁庭第一次開庭調查審理查明，老王自1995年4月1日被CNT北京聯絡處聘用，至今已滿8年。

　　再看合同期限，根據中智公司與老王簽訂的最后一份“勞動合同”上的約定，雙方約定勞動關系期限是2001年4月1日至2002年3月31日。按照北京市人民政府2001年12月24日頒布的《北京市勞動合同規定》第45條第一款“勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍然存在勞動關系的，視為延續勞動合同，用人單位應該與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同從簽字之日起不得不少于一年”的規定，中智公司在2002年3月31日與王的合同到期后，沒有與王辦理勞動合同終止手續，而是繼續與其保持事實勞動關系。根據上訴規定，老王與中智公司的最后勞動合同期限起碼也應該是2003年4月2日至2004年3月31日，而并非中智公司所說的2003年4月1日。

　　法律是公正的，在事實面前，作為中介單位的中智公司已無力再為侵權中國雇員利益的外企承擔責任。前天，記者從有關方面得到確切消息，CNT北京聯絡處將以第二被告身份接受勞動仲裁法庭仲裁。

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