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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:“買斷工齡”按什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    問(wèn):我是一名企業(yè)工會(huì)的負(fù)責(zé)人。最近我企業(yè)要實(shí)行改制,有一部分職工要“買斷工齡”。許多職工來(lái)工會(huì)問(wèn)我,“買斷工齡”按什么工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我專門向有關(guān)人士咨詢過(guò),但說(shuō)法不一,有的說(shuō)按企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn),有的說(shuō)按社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),還有的說(shuō)按職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)和基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等等。說(shuō)的我一頭霧水,莫衷一是。為配合企業(yè)做好改制工作和給職工一個(gè)明確說(shuō)法,以及企業(yè)在“買斷工齡”中如有不合適的做法我該如何辦。

      答:目前企業(yè)改組改制工作正在開(kāi)展,你提出的問(wèn)題具有一定的普遍性。現(xiàn)將國(guó)家在這方面的有關(guān)政策作一介紹,以便于你作為工會(huì)工作者配合企業(yè)做好改制工作和維護(hù)職工和合法權(quán)益。所謂“買斷工齡”,是職工對(duì)企業(yè)在改制中解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一個(gè)通俗說(shuō)法。正確的表述應(yīng)是,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于按什么樣的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,國(guó)家是這樣規(guī)定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

      在企業(yè)改制中,希望你作為工會(huì)工作者,應(yīng)履行工會(huì)的義務(wù),維護(hù)職工的合法權(quán)益,用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī),工會(huì)有權(quán)要求重新處理。
     
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