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                  標   題：離職就得交“違約金”？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                小C從畢業起在一家鐵道部直屬設計院工作，未與該單位簽訂過任何合同。該院有一條傳統的規定(從未見過正式文本)：技術人員必須工作滿5年，中途離職需繳納2000元/年的違約費。由于考慮到自己的發展，小C來到上海，并向單位負責人遞交了辭職信，后得知該院將自己開除(有正式的通知)。該院已有二十多名設計人員由于忍受不了一些不合理制度辭職，但和他們一樣，小C被扣留了檔案和戶口，給現在的戶口、工作、買房等方面造成了極大的阻礙，甚至有些同事為此耽誤了出國深造的機會。小C他們向設計院提出提檔的要求，對方態度很強硬，開始表示無論如何不能提，后來又表示可以每人繳納10000元的違約金給予提檔。小C現在無奈又彷徨：“他們扣了我的檔案！”

    　　[分析]：

    　　1、小C原單位的行為是不合法的。至于單位提出的違約金，既然并沒有在勞動合同中約定明確，那么自然沒有承擔的必要。對于檔案，小C可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原單位退檔，并賠償由于不退檔而造成的一切損失。

    　　2、單位想通過扣檔來阻止人才的流動，這與現行的人才制度是嚴重不符的，帶有濃重的計劃經濟色彩。我們也奉勸一些用人單位，思路該改一改了，否則勢必會被時代所淘汰。人才流動將成為人力資源配置的合理方式，各單位如若想流住人才，應在內部結構和獎懲制度上下工夫，創造有利于調動人才積極性的環境。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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