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標題：每月被“代存”350元工資，被辭退竟要付違約金
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

因嚴重違反了規(guī)章制度被企業(yè)開除，企業(yè)竟還要他繳納5000元的違約金。記者介入調(diào)查了解到，這家企業(yè)竟每月為員工“代存”一部分工資。

　　2002年10月底，相先生應(yīng)聘到南京一家高檔酒店工作，崗位是營銷員，酒店跟他簽訂了3年期的勞動合同。酒店發(fā)放當年11月份、12月份工資時，他意外地發(fā)現(xiàn)酒店竟每月從中扣取了350元。對他提出的疑問，酒店方面解釋稱，扣的錢將于每年的年底原額返還。2003年初，酒店返還了從他11月份工資中扣的錢。2003年1月至4月份，酒店每月均從他工資中扣取350元。

　　2003年5月“非典”爆發(fā)，酒店給全體員工放假。當月相先生沒有拿到工資，自然酒店就無法扣他350元。6月初，他應(yīng)要求回到酒店上班。6月中旬，因他違反了酒店勞動紀律，酒店讓他回家待崗一周。一周以后，因為身體不舒服他就遲了幾天才返回酒店，酒店宣布將他予以辭退。一年多過去了，酒店始終沒有將每月扣取的工資返還給他，反而要求他按合同約定支付酒店5000元的違約金。酒店總經(jīng)理樊女士承認，酒店每月是從相先生的工資中扣取了350元，這筆錢是酒店替他“代存”的。酒店紫金店人事培訓部劉經(jīng)理告訴記者，相先生違反《勞動法》規(guī)定，連續(xù)曠工超過15天，酒店于2003年7月與他解除了勞動關(guān)系。為什么不將所扣的工資返還給相先生？酒店答復稱，相先生離開后酒店電話通知過他來辦理相關(guān)離職手續(xù)，結(jié)清其工資等一切個人勞動所得。而相先生告訴記者，當時酒店要求他支付5000元違約金，他不能接受這一點就沒有去酒店。5000元違約金是怎么回事？酒店稱，相先生擅自不來酒店上班屬于違約行為，而酒店與他在勞動合同中自愿約定，一方解除合同不當需要支付對方違約金。

　　律師告訴記者，工資是勞動者應(yīng)得的合法收入，用人單位無權(quán)從中扣取一分錢，也無權(quán)替勞動者“代存”；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同，但是用人單位必須給付勞動者的工資；對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于兩種情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。而相先生是被酒店辭退的，顯然他的離去不屬于上述兩種違約行為，自然談不上要支付違約金給該酒店了。

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