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標題：沒出資也可能算違約！
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

去年我畢業于外地大學，由于符合進滬標準，公司同意給我辦了戶口，期間所有的手續費等全部是個人自理的，公司為此給我設定了服務期和違約金。我想問，如果我提前離職的話，這個違約金是否對我有效？因為公司沒有出過資。謝謝。

作為一名剛大學畢業的勞動者，和用人單位簽訂的可能是勞動合同，也可能僅僅是畢業生就業協議。對于這一點，當事人沒有在提問中說清楚。就筆者實踐中經常接觸到的情況來看，很有可能是一份就業協議。

所謂就業協議，它僅僅是一種勞動合同的意向，他和勞動合同有很大差別，其中體現的比較明顯的，就是在違約金方面。

《上海市勞動合同條例》第十七條規定：“勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：一、違反服務期約定的；二、違反保守商業秘密約定的。”即一旦用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，則勞動合同可以對勞動者的違約行為設定違約金的情形僅限于條文中指出的兩種，其他勞動者的違約行為用人單位都無權要求勞動者支付違約金。

但是如果用人單位和勞動者雙方僅僅簽訂了一份畢業生就業協議，那么勞動者為其違約行為而支付違約金的情形就要增加很多，就業協議不具有勞動合同的性質，《上海普通高等學校學生就業工作管理辦法》就指出，就業協議一經雙方簽署生效，如果發生用人單位不錄用學生，或者學生不到用人單位就業等情況，違約責任方就要按照協議的約定支付違約金。今年有關部門統一制作的《上海高校畢業生、畢業研究生就業協議》也增加了雙方在一定情況下可以解除協議并承擔違約責任的條款，如：用工雙方必須填寫合同期、服務期、試用期、福利待遇、工資等條款；一方解除協議不當或違反協議條款規定，應承擔相應的違約責任并向對方支付違約金。可見，如果用人單位和勞動者之間簽訂的是就業協議的話，那么只要勞動者違約提前離職，那他就需支付相應的違約金。

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