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位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：協商解除發生爭議，補償金算嗎？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

問：公司的財務（到職6個月）在工作中一直失誤不斷，與同事、主管、供應商也不斷吵架，年前適逢年終審計，與審計的人員也發生爭執，并于1月17日口頭提出春節后不來了，但公司認為審計還沒有通過，還有諸多問題，而且，如果辭職也要提前通知，待新人到位交接清楚后才能離職，故要求她春節以后還是要來。

　　2月11日，她又跟主管發生爭執，后兩人協商于當日離職。2月12日下午，她來公司要求一個月薪資的經濟賠償和一個月薪資代通知期。并揚言不給她就申請勞動仲裁。

　　請問，這樣的情況，公司是否該付給她賠償呢？

　　可是我們已經把工資結給她了，我們還是很正規的公司，勞動合同有簽，離職后退工單也開給她了，如果可以列出她在工作中的失誤例如多付款給公司造成了損失，可以嗎，這樣結果又如何？

　　答：首先，公司財務于1月17日曾口頭提出過辭職，一些人力資源部門就認為，這時就應該是財務提出辭職的時間，那應該屬于勞動者自己解除勞動合同，不應該發生什么經濟補償金的事啊？可是，我們國家的勞動法有規定，勞動者解除勞動合同必須以書面形式提出。呵呵，以后經理人和人力資源得記住，員工口頭辭職的不作數哦。

　　結果2月11日，公司財務與主管又發生激烈爭執，雙方決定協商解除勞動合同。但是我估計在爭執中，雙方面紅耳赤，激動得只對于當日離職一事達成了一致意見，而對于由離職可能引起的一系列糾紛都沒有做出協商，寒……

　　雖然法律法規上沒有對協商解除勞動合同有書面的要求，但是我在這里提醒，協商解除勞動合同應該盡量以書面形式。不然到時候對方翻臉不認帳，那豈不是白白浪費精力？對于沒有協商到的地方雙方應進一步協商，如果協商不成，就要看到底是誰在協商解除之事上先提出解除勞動合同的。如果是用人單位先提出，則按照國家標準支付經濟補償金，代通金因為是協商解除一般是沒有的；如果是勞動者提出，那則按照勞動者解除勞動合同的方式辦。

　　公司在這件事上有點便宜可賺，因為公司財務說，她去申請仲裁。按照我們國家誰主張誰舉證的原則，她要公司承擔經濟補償金，就必須有證據證明是公司先提出解除的。說實話，這樣做有點難度，除非當時書面留下了相關把柄。
　　
　　從法律工作者的角度看，這個案子如果仲裁公司的贏面還比財務大。

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