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標題：違約金畸高可要求減少
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

[案例]：

　　章明大學畢業后于2002年8月進入上海一家外貿公司工作。進入公司后，
與公司簽訂了勞動合同。合同期限為2002年8月4日起至2005年8月3日止。任何一方提前解除合同，必須支付違約金5000元。

　　2003年8月1日，章明因考取本年度的脫產碩士研究生，要求離職。公司按先前約定，要求章明支付5000元的違約金。章明認為沒有享受過公司的出資培訓、住房分配或其他福利待遇，拒絕支付違約金。

　　[分析]：

　　違約金規定大致有兩種

　　勞動合同中違約金的設定和支付，是勞動爭議中最常見、最敏感，也是最復雜的問題之一。《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當具備的條款包括：(一)勞動合同期限；(二)工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任。當然，違約責任不等于違約金。《勞動法》沒有有關違約金的條款，但是也沒有禁止設立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔違約責任的一種形式。

　　此外，各省市根據《勞動法》，結合實際制訂了各自的勞動合同法規或規章。一般說來，各地對于在勞動合同違約金的規定，大致可以分成“京派”和“海派”。

　　根據2002年2月1日起施行的《北京市勞動合同規定》，如果勞動合同中約定了違約金，且不違反法律的規定，沒有顯失公平的情況，違約方應當按照合同的約定支付違約金。此外，《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》等，都對違約金作了類似的規定。

　　但是，2002年5月1日起實行的《上海市勞動合同條例》，率先對勞動合同約定違約金作了特別規定。該條例指出，勞動合同和經濟合同有本質的區別，勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔違約責任會造成勞動者經濟負擔的加重，甚至造成白白付出勞動的結果。在現實生活中，確有不少用人單位濫設違約金，導致勞動者的勞動所得還不足以支付違約金，嚴重侵犯了勞動者的權益。

　　為此，該條例規定在勞動合同中設定違約金的，只限于違反服務期約定和違反保守商業秘密約定兩種情況。而約定服務期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的情況。

　　章明和公司的違約金爭議，由于適用的是《上海市勞動合同條例》，所以他不必支付所謂的違約金。

　　本報提醒：

　　違約金“畸高”可要求減少

　　勞動者在訂立勞動合同時，一定要弄清相關違約責任。違約金的設定應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。根據《北京市勞動合同規定》：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。”《上海市勞動合同條例》規定：“約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。”

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