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標題：企業拖欠職工工資理由正當可不支付賠償金
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案例：1995年7月24日，孔某等17名職工向當地勞動仲裁機關提出申訴，申訴書稱：其所在的某計算機軟件技術開發公司已連續6個月未按規定支付工資，要求該公司立即補發所欠工資并支付賠償金。仲裁委員會受案后經查，孔某所在公司1994年10月因外方資金發生波折，致使銀行帳戶被凍結，直到1995年6月才被解凍，解凍后，原帳戶上的存款全部抵債。鑒于該公司拖欠職工工資屬于正當理由，仲裁機關對雙方進行調解，公司同意盡快想辦法補發職工工資，但在賠償金問題上未達成一致意見，職工一方堅持企業支付賠償金。在調解無效的情況下，仲裁機關裁決對孔某等人要求公司支付賠償金的請求不予支持。孔某等人不服，向人民法院提起訴訟人民法院受案后，依法判決對孔某等人的請求不予支持。
　　
　　評析：這是一起企業拖欠職工工資引起的勞動爭議案件，爭議的核心不在拖欠工資上，而在于拖欠工資的賠償金問題上。從案情看，職工一方的要求理由不充足，仲裁機關的裁決和人民法院的判決都是正確的。
　　
　　《勞動法》和勞動部頒發的《工資支付暫行規定》都明確規定，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，可責令其支付工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。因此，本案的關鍵是該公司是否屬于無故拖欠勞動者工資。何謂“無故拖欠”工資呢？1994年勞動部辦公廳印發的《關于〈勞動法〉若干條文的說明》中規定，無故拖欠應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。1995年勞動部發布的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中規定，無故拖欠系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。同時還規定了不屬于無故拖欠勞動者工資的幾種情況：如用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害，無法按時支付工資：用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，可暫時延期支付勞動工資。在這里可以看到，確定企業是否屬于無故拖欠職工工資，一個重要的條件是有無正當理由或故意不按時支付。從本案的情況看，該公司由于外方資金發生波折，被凍結了銀行賬戶，解凍后資金又被抵債，應當說這并非公司主觀上故意拖欠職工工資，而是有正當的客觀理由，公司賬戶被凍結是公司無能為力的，其無法支付職工工資的理由是正當的。即使在賬戶資金全部抵債的情況下，公司同意盡快想辦法補發所拖欠的工資，說明該公司對職工是負責的。職工也應當對公司的困難予以理解。

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