999久久久久久,久久精品黄色,日本一区视频在线观看,亚洲视频一二三,亚洲黑人精品一区在线观看

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：肯德基一案吁《勞動合同法》快出臺
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

只因工作中的一點疏忽被肯德基辭退的徐延格為肯德基工作了11年，被辭退后才發現他的雇主竟然不是肯德基，而是一個自己連地址都不知在哪里的“北京時代橋勞動事務咨詢服務有限公司”(下稱“時代橋公司”)。徐延格憤然將肯德基告上法庭，維護自己的勞動權益。5月11日，北京市東城區人民法院對此案進行了第二次開庭審理。據了解，目前已有28名肯德基員工加入了維權行列，與徐延格一同起訴肯德基公司。

　　當前，侵犯勞動者合法權益的事情相當嚴重。我國普通勞動者特別是農民工工資低的讓人不敢相信，生活、勞動沒有一點保障，沒有一點安全感，一些企業隨便找個借口，就可以隨時打發走人，還以種種借口拖欠工資，而且，合法權益甚至人身人格屢屢受到侵犯和侮辱。這種事情在民營企業、私人企業甚至國有企業有，而且，在一向標榜人權至上的發達國家來華外資企業中也不斷發生。筆者注意到，徐延格憤然將肯德基告上法庭一案的消息，在各大網站轉發后，許多網友在留言中，又舉出了許多類似徐延格合法權益受到侵犯的事例。

　　筆者認為，無論這些事例真實與否，但是，我國企業包括來華外資企業侵犯員工合法權益情況是嚴重的，我國工人特別是普通工人待遇低、工作沒有法律保障、生活職業沒有安全感的現象是存在的。當前，我國正準備出臺《勞動合同法》，其草案征求意見階段已經結束。《勞動合同法》草案是原有《勞動法》的完善和補充，旨在抬高勞動力成本，保護勞動者合法權益，維護職工職業穩定性、安全性。就拿本案來說吧，就像徐延格的代理律師徐玉領所說的，“《勞動法》對‘勞務派遣’的規定比較模糊，當時提出‘勞務派遣’是從鼓勵短時零工、增加就業的角度來考慮的，并未規定派遣的具體期限。這一點，在《勞動合同法》草案第40條中有明確的規定：‘勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。’目前這種普遍存在的大公司向小公司轉嫁風險和責任的用工方式，實際上鉆了法律的空子。”

　　造成我國勞動力成本長期過低，勞動者權益保護不夠，職工職業安全感、穩定性低的原因，除了重視程度不夠問題外，法律上的空白是一個重要原因。各個國家特別是發達國家，對勞動者保護的法律都十分健全和嚴格。

　　肯德基一案意義重大。這里，我們也許就不難理解為何一些外商企業竟然以撤資相威脅，來反對《勞動合同法》，來阻礙其出臺。實踐再次證明，建立《勞動合同法》是非常必要的，我們急呼《勞動合同法》盡快頒布。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包