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標題：《勞動合同法》要兼顧各種勞動關系
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

法律調整的對象是社會關系。《勞動合同法》所調整的對象就是勞動關系。通俗而言，勞動關系就是用人單位與勞動者在運用勞動能力實現勞動的過程中形成的一種社會關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規調整的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所調整，并且與法律規范所規定的權利和義務聯系在一起，其權利和義務的實現由國家強制力來保障。在此意義上，勞動者必須加入用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的勞動生產，遵守單位的內部勞動規則；而用人單位必須按照勞動者的勞動數量或者質量支付報酬，提供勞動條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活條件。

　　按照勞動關系的規范程度來劃分，可以分為：規范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系；事實勞動關系，即未訂立勞動合同，但勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動的勞動關系；非法勞動關系，即雙方勞動關系的建立是為現行法律所禁止的，如招用童工和無合法證件人員，無合法證、照的用人單位招用勞動者等情況。按照實現勞動過程的方式可以劃分為：直接實現勞動過程的勞動關系和間接實現勞動過程的勞動關系，例如勞務輸出或者借調等由勞動者為其他用人單位服務實現勞動過程的形式，就屬于間接實現勞動過程的勞動關系。按照用人單位性質可以劃分為：國有企業勞動關系、集體企業勞動關系、三資企業勞動關系、私營企業勞動關系等。

　　《勞動合同法》應當具有前瞻性和現實的可操作性，這必然要求立法者對現實勞動關系以及勞動領域未來將會出現的問題進行更加深入的研究。

　　（作者是廣州市社會科學院政法研究所助理研究員）

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