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| 記者在近日赴澄海采訪中了解到這樣一個現象：與以往民工進廠務工后迫切希望老板和他們簽訂勞動合同以維護其合法權益情況相比，時下一些外來技術工卻“婉拒”老板和他們簽勞動合同的“美意”，他們憑借技術頻頻跳槽以獲取更高收入的現象成為http://www.1635.cn/?w=玩具',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">玩具老板十分頭疼的問題。在澄海一http://www.1635.cn/?w=玩具',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">玩具企業，老板陳先生向記者“訴苦”，他通過朋友介紹挖來了一名江西籍的模具師傅，因為手藝出眾，“賓主”相處甚歡。但令陳先生困惑的是，當他提出要和師傅簽訂勞動合同時，對方卻婉拒了。開始，陳先生還以為對方是要“講條件”，便明白地告訴他若扎根http://www.1635.cn/?w=玩具',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">玩具，月薪可達3000元以上，另外，還將為他購買社保。但該師傅卻不愿簽訂勞動合同。經過一番曲折詢問，師傅才透露“秘密”，原來他初來乍到，不知當地“行情”，如果老板不虧待他，他自然盡職盡責，如果有別的http://www.1635.cn/?w=玩具',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">玩具開更高的工價，他當然走人。若簽下勞動合同，那自然是“捆死”自己。走訪中，記者了解到像陳先生碰到的技工不愿和用工單位簽勞動合同的現象并不少見。一老板曾先生說，因為技工不愿簽合同，企業對他們沒有“約束力”，這很大程度上影響了企業的正常生產。對于技工不愿簽勞動合同的現象，有關人士認為原來的勞資糾紛主要是用工單位不愿與職工簽訂合同，依據有關勞動http://www.1635.cn/?w=玩具',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">玩具法規，勞動部門在查實后可依法對用工單位做出處罰，維護職工權益。但對此現象應如何處理目前尚無先例。不過可以肯定的是，勞動合同的訂立，必將遵循“平等自愿、協商一致”的原則。 |
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