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                  標   題：不簽合同視為簽了無固定期限勞動合同？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                全國總工會日前向社會通報了配合全國人大常委會就《勞動合同法（草案）》公開征求意見的情況。“無勞動合同視為簽訂無固定期限勞動合同”等職工關心的內容有望寫入該草案。

    　　據中央電視臺報道，截止到今年4月20日征求意見活動結束，各地職工共提出近20萬條各類意見和建議，這些意見建議主要集中在勞動合同法的適用范圍、勞動合同期限、勞動力派遣、經濟補償金等方面。





    　　絕大多數人支持草案中規(guī)定的：“雙方沒有訂立勞動合同而存在勞動關系的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同”和“在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當支付經濟補償”的條款，認為，這樣可以限制用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同的行為，保護勞動者的合法權益。據專家分析，如果一旦認定雙方簽訂了“無固定期限勞動合同”，那么用人單位在任何時候解雇勞動者，則都需支付經濟補償。

    　　同時，相當多的意見認為，應當將非在編人員、靈活就業(yè)人員等納入勞動合同法調整范圍；對用人單位利用本單位某項規(guī)章制度解雇勞動者和勞動合同一年一簽的短期化現象進行立法上的限制。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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