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                  標   題：先試用后錄用違法
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                晨報訊昨日下午，南京市勞動局與新港開發區管委會聯合舉辦了“勞動保障走進開發區”活動，通過企業負責人座談和現場咨詢等方式，宣講各項勞動法規。

    　　“一些單位企圖利用試用期的規定糊弄勞動者”，南京市勞動保障監察支隊支隊長延振寧指出，試用期在勞動法中有明確的規定和時間限制，例如勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月，并且試用期包含在勞動合同期限之內，也就是說，先有勞動合同期限才有試用期，而一些單位卻一直采取“先試用，后錄用”的方式用工，這是違法的。

    　　加班問題，在開發區內的企業里尤為突出。根據規定，如果單位采取崗位工資制，那么依照崗位工資計算加班費；如果單位實施的技能工資制，那按照技能工資計算加班費；如果單位采取的是崗位加技能的工資制，就用兩者之和計算；而單位實行的是計件制，則按照計件單價計算。但是種種計算方法，計發基數不得低于最低工資標準（690元/月）。

    　　有些單位為了逃避社保繳費就聲稱是職工本人不愿意繳納社會保險費，甚至有的企業還與勞動者本人簽訂了這樣的協議，將每月需要繳納的社保費以現金形式發給職工�！斑@些都是違法的”，延振寧指出，按照勞動法規定，用人單位必須為職工繳納社會保險費。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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