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       位置: 中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文
     
      標 題:工作到哪勞動合同跟到哪
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    晨報訊“勞動者就業到哪里,勞動合同就覆蓋到哪里”,記者昨日從省勞動廳、總工會、經貿委和企業家協會召開的全省協調勞動關系三方機制工作會議上獲悉,力爭用不到三年的時間,推動和督促我省各類企業都能依法與勞動者簽訂勞動合同。

      據了解,目前社會上還有相當一部分用人單位為了逃避繳納社會保險費等用工責任,長時間不愿與職工簽訂勞動合同,主要集中在一些股份制和私營企業,侵害了勞動者的合法權益。接下來,在繼續鞏固完善省市縣三級勞動關系三方協調機制的基礎上,積極推進建立街道、鄉鎮、工業園區(開發區)和社區、村協調勞動關系組織,擴大行業、產業三方協調機制建設,推動企業建章立制,實行制度化協調勞動關系。更加扎實地推行勞動合同制度和勞動合同書面報告制度,最大限度地使廣大職工包括民工都能得到勞動合同制度的有效覆蓋和保護。

      另外力爭在所有建立集體合同制度的企業都開展工資集體協商,到2007年之前,已建立工會的百人以上職工的企業普遍實行工資集體協商制度;2008年之前,已建工會的企業普遍實行工資集體協商制度;新建中小企業以實施區域、行業工資集體協商制度為主,確!肮M織建立到哪里,工資集體協商制度就覆蓋到哪里”。嘗試建立重大勞動糾紛行政調解制度,在企業內部勞動爭議調解和企業外部勞動爭議仲裁兩個環節之間設立“防火墻”和“過濾池”,對非訴重大勞動糾紛進行直接調解和個案干預。
     
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