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標題：勞動合同短期化不利于職業穩定
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

十屆全國人大常委會去年9月以簽訂和執行勞動合同等內容為重點，開展了勞動法執法檢查。檢查發現，現在許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同短期化傾向明顯，大部分期限都在一年以內。原因主要就是用人單位為了盡可能降低解雇成本，將合同期限縮短使之到期自然終止，以避免解除勞動合同時支付勞動者經濟補償金。

　　安全感是人與生俱來的需求，而職業穩定感則是在工作中安全感的一種體現，也是人們對工作的一種需求，可以說職業穩定是社會穩定的重要內容。有職業咨詢機構對近兩千名咨詢者的調查顯示，超過86的職場中人在工作中尋求的是一種穩定感。

　　勞動合同短期化，會使勞動者缺乏職業穩定感，造成企業、職工缺乏互信，使勞動關系不穩定。這種心態不僅不利于對勞動者權益的保護，甚至會演變為社會動蕩的誘因。而且短期勞動合同容易使勞動者形成看任務、混日子、“做一天和尚撞一天鐘”的觀念，工作積極性自然也不會高，同樣會給企業的長遠發展帶來傷害。

　　職業穩定權理應獲得國家法律保護。但是，由于現有《勞動法》中，勞動合同解除的條件沒有區分固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，短期工和長期固定工解除合同的條件是一樣的。因而，用人單位為了自身利益，只與職工簽訂短期的勞動合同，用完職工黃金年齡段，即行辭退，對一些老職工不予以照顧，將該由企業承擔的一些負擔全部推給了社會，造成勞動關系不穩定，使勞動者缺乏安全感。這種現象也使法律層面上的不足顯露出來。

　　盡管市場經濟條件下的勞動關系穩定與計劃經濟條件下的固定工制度和“鐵飯碗”不能同日而語，但也必須維護勞動者的權益，而且勞動法的立法宗旨首先也是保護勞動者的合法權益，同時建立和諧穩定的勞動關系。

　　事實上，世界許多國家為了穩定勞動關系，都特別注重無固定期限勞動合同的簽訂問題。法國勞動合同一般不規定確定的期限，與雇員訂立無固定期限勞動合同，并對固定期限勞動合同的簽訂作了相應的限制。一些發達國家和地區都以無固定期限勞動合同為主要形式。這些制度，無疑值得我們在審議新的勞動合同法草案時加以借鑒。

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