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      標(biāo) 題:簽字日期不同合同何時生效
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    問:最近我與公司發(fā)生了勞動爭議,在計(jì)算勞動合同關(guān)系開始時間有不同的認(rèn)定。公司最近出臺了職工住房基金辦法,把2003年3月31日作為新老職工的劃分點(diǎn),新老職工享受的待遇相差非常大。公司認(rèn)為,雖然我在合同上簽字的時間是2003年3月28日,但公司簽字的時間是2003年4月2日,因此合同開始時間應(yīng)當(dāng)以公司的簽字時間為準(zhǔn)。由于相隔時間較長,我怎么也找不到2003年3月28日到2003年4月2日在公司工作的書面證據(jù)。這樣的話,公司是不是就可以此認(rèn)定勞動關(guān)系是從2003年4月2日才開始建立呢?

    答:勞動合同的生效,指的是勞動合同發(fā)生法律效力,對簽約雙方具有法律約束力。一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件,這些條件包括:1、勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;2、勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法;3、勞動合同的訂立程序必須合法。

    如果一份勞動合同滿足了上述全部條件,是不是勞動合同就自然生效了呢?不是。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條的規(guī)定,“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”那是說勞動合同自訂立之日起生效。

    何為勞動合同的訂立呢?勞動合同的訂立與勞動合同的成立意義相近,主要指簽訂勞動合同的過程或動作,成立多指勞動合同訂立后的結(jié)果,是靜態(tài)的概念。勞動合同的成立指的是,雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字或蓋章,從而使勞動合同完成形式的全部要件。

    《上海市勞動合同條例》第十二條規(guī)定:“勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。”實(shí)際上“訂立之日”也即當(dāng)事人“簽字之日”,兩種表述是同一個意思。

    我們知道,勞動者和用人單位都在勞動合同上簽字以后,勞動合同才生效。單有勞動者的簽字或者單有用人單位的簽字,勞動合同都不能生效。如果勞動者和用人單位是在同一天簽字的,那么勞動合同就從這一天起生效,但如果雙方不是在同一天簽字的,勞動合同就在后一個簽字人簽字后生效。如果有一方?jīng)]有寫簽字時間,那么另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。

    如果你沒有證據(jù)證明你從2003年3月28日就與公司建立勞動關(guān)系,那只能按合同生效的時間是2003年4月2日來計(jì)算你的“工齡”了。
     
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