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                  標   題：單位拖延簽勞動合同
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                林女士到南京某公司工作后，曾多次與公司交涉要求簽訂勞動合同，但一直未能如愿。沒有合同，林女士在公司里總覺得低人一等，最后只好提出離開公司。而公司卻以與她“沒有勞動合同”為由，拒絕按照她的工作年限支付經濟補償金。雙方協商未果，林女士向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按規定支付經濟補償金及額外經濟補償金，得到仲裁委員支持。該公司不服，遂訴至法院。經兩級法院審理，均認為林女士的要求合理，判決該公司支付林女士經濟補償金及額外經濟補償金。

    　　法官點評：公司作為用人單位聘請林女士工作，雙方已形成了事實勞動關系。而一直未簽訂勞動合同，已經違反了勞動法的規定。當雙方終止勞動關系時，公司應承擔相應責任。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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