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標題：勞動合同問答
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

1.什么是勞動合同？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

2.勞動合同訂立原則是什么？
勞動合同訂立原則，是指勞動者和用人單位在協商訂立勞動合同時，必須遵守國家政策和法律規定，嚴格按照法律規定的程序，使勞動合同條款符合國家有關的法律法規。不得違反國家政策和法律規定，否則勞動合同無效。在雙方當事人訂立勞動合同時，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。

3.勞動合同分哪幾種類型？
勞動合同有以下幾個種類：
（一）常年性工作崗位上合同制工人的勞動合同。這類勞動合同的共同特點是：工作崗位是常期性的，招用工人的期限不低于一年。根據勞動過程的特點和實際工作的需要，這類勞動合同還可以劃分為兩種形式：（1）長期工勞動合同。這類勞動合同期限在五年以上，包括期限到法定退休年齡的終身合同。這種合同主要適用于常年性、變化小的生產或工作崗位，或者是需要經過長時間培訓才能勝任的工種或職務。（2）短期工勞動合同。這類勞動合同期限在一年以上五年以下。它適用于對長期性的要求不高的工作崗位，對勞動者一般也不存在長時間培訓的問題。
（二）臨時工、季節工的勞動合同。這類勞動合同期限在一年以內。它主要適用于用人單位中臨時性、季節性且不需長時間培訓的工作崗位。這種合同靈活機動，適應性強，使用人單位能夠最有效地組織和使用勞動力，避免了因工作崗位的特性而閑置勞動力，加大勞動成本。
（三）定期輪換工勞動合同。這類勞動合同期限并無明確規定，但一般期限不長，而且合同屆滿必須終止。它主要適用于因長期勞動會給勞動者健康帶來不利影響的工作崗位，勞動者一方常是戶口關系不變的農村勞動力。對第二類勞動合同和這類合同的勞動報酬、保險福利待遇，國家有明文規定。
（四）固定工的勞動合同。固定工是計劃體制下的一種勞動者身份，這里所說的合同是勞動體制改革中出現的一種特殊形式的合同，它包括：（1）聘用合同。適用于勞動用工制度改革中的聘用性工作崗位；離退休人員的反聘合同；是較典型的一種。（2）借調合同。適用于用人單位之間借調勞動者的情況。
（五）自愿組合的勞動合同。這類合同主要是在企業用工制度改革中，如優化組合中自愿組合而訂立的勞動合同，屬于一種探索性的勞動合同。

4.什么是無效勞動合同？
違反法律、行政法規的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

5.勞動合同的試用期限一般規定為多長？
勞動合同的試用期限，是指勞動者進入用人單位在簽訂勞動合同中，規定應該有一段試用、考察期，給勞動者和用人單位一個相互熟悉、相互適應的過程，試用期限一般規定為3-6個月

6.勞動合同的形式與內容有哪些？
勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。勞動合同除上述的必備條款外，當事人可以協商約定保守商業秘密等其他內容。

7.勞動合同期限分幾種？
勞動合同期限，一般分為固定期限、無固定期限和以完成特定的工作為期限的合同三種類型。無固定期限的勞動合同是指雙方當事人沒有約定固定日期的合同；固定期限是有一定期限的勞動合同；再有一種是沒有時間限制，而是以工作結束的時間為合同終止期限的勞動合同。它是勞動者和用人單位雙方當事人勞動關系的建立與終結，權利義務關系的建立與終結的法律依據。

8.什么是勞動合同的變更？
勞動合同的變更，是指勞動合同內容的變化，對原有的是在履行勞動合同過程中由于情況發生變化，包括工種的變更、工作地點的變更、工資福利、休假、工作時間的變更等。經雙方當事人協商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續有效。

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