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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：從本案談勞動(dòng)合同中的違約金、服務(wù)期條款
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

[案情]
高某與某公司在2003年11月1日簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同一份，雙方約定：勞動(dòng)合同必須全面履行，任何一方違約，應(yīng)支付對(duì)方違約金100000元；原告至勞動(dòng)合同期滿后五年內(nèi)，不得參與同行業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或服務(wù)于他人，否則給公司造成的一切損失由其承擔(dān)。原告提前三十日以書面形式通知被告解除本合同，原告要依法承擔(dān)本合同約定的違約責(zé)任，未經(jīng)雙方協(xié)商并辦妥有關(guān)手續(xù)時(shí)，不得擅自離開公司安排的工作崗位。同日，雙方簽訂了勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議一份，約定：高某負(fù)責(zé)該公司生產(chǎn)工藝管理工作，每月享受的工資報(bào)酬為5300元（含技術(shù)保密費(fèi)、競(jìng)業(yè)限制費(fèi)、一切加班費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、回家的來回車旅費(fèi)）；為鼓勵(lì)原告努力工作，每月生產(chǎn)的產(chǎn)品合格率達(dá)100，公司每月獎(jiǎng)給高某工資報(bào)酬總額的10。約定每月的大星期為高某的休息日，其余為高某的工作時(shí)間，星期六為加班。高某于11月16日開始在公司工作，職務(wù)為公司生產(chǎn)技術(shù)副經(jīng)理。2005年3月26日，高某因家中有事向公司請(qǐng)假三天，此后一去不返，公司多次發(fā)函讓其回公司上班，但未果。2005年4月6日，公司與一家微電公司簽訂訂貨合同二份，分別約定如延期交貨需賠償微電公司經(jīng)濟(jì)損失5萬元和六萬元。2005年7月，公司未能按其交貨，微電公司通知繼續(xù)履行合同，并保留追究違約金及經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。公司申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，要求高某承擔(dān)違約責(zé)任10萬元，賠償經(jīng)濟(jì)損失110000元。在仲裁過程中，公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求高某承擔(dān)違約金與賠償經(jīng)濟(jì)損失10萬元。

[分歧]

在處理本案的過程中，形成了幾種觀點(diǎn)：一、雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的違約金條款無效。雙方在合同中未明確約定服務(wù)期，《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定了勞動(dòng)者有單方解除權(quán)，故高某不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。二、雙方約定的違約金條款有效，不論有沒有約定服務(wù)期，高某享受了單位提供的特殊待遇，高某單方解除合同違反法律和合同的約定，理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、雙方約定的違約金款無效，但高某單方解除合同不符合《勞動(dòng)法》31條關(guān)于“應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，故其單方解除合同應(yīng)適用《勞動(dòng)法》第102條的規(guī)定，賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

[評(píng)析]

本案是一起在勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同所引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但事實(shí)并非如此，因當(dāng)事人違約而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛與日俱增。其中主要原因有二：一是用人單位造成違約；二是勞動(dòng)者惡意“跳槽”造成違約。但遺憾的是，我國《勞動(dòng)法》并未對(duì)勞動(dòng)者和用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任作系統(tǒng)和完整的規(guī)定，其中最為突出的就是違約金問題。同時(shí)《勞動(dòng)法》對(duì)服務(wù)期也無具體的規(guī)定。本案的爭(zhēng)議問題就涉及到違約金條款的適用、服務(wù)期適用以及與此相關(guān)的勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使等問題，本文作一分析：

一、違約金條款的適用條件

我國合同立法及司法實(shí)踐歷來重視違約金制度。違約金是合同法規(guī)定的違約救濟(jì)的重要方式之一，是指違反合同時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。但在勞動(dòng)合同中，違約金是否作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的承擔(dān)方式，各國法律的規(guī)定不盡相同，有的國家按照合同法的原理認(rèn)可違約金條款，有的國家則在法律上禁止勞動(dòng)合同約定違約金的數(shù)額，而我國《勞動(dòng)法》未對(duì)這一違約責(zé)任的方式作出規(guī)定，但在勞動(dòng)合同的實(shí)踐中，違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式被普通適用。同時(shí)各地出臺(tái)的勞動(dòng)合同條例或規(guī)定，對(duì)違約金也是采取了各種不同的態(tài)度，北京、湖南、河北等地認(rèn)為雙方當(dāng)事人可任意適用違約金，只要不違法、不存在明顯失公平的情況，違約金可以適用在勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情況；上海、江蘇等地則對(duì)違約金限定于兩種情形，違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的。本文認(rèn)為，對(duì)勞動(dòng)合同的違約金適用應(yīng)當(dāng)有所限制方為合理，理由如下：

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