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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：約定不明引發(fā)后遺癥
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

一些用人單位的人力資源部門偷懶，照搬網(wǎng)上或其他單位的勞動(dòng)合同，由于與自身單位的實(shí)際情況脫節(jié)，因此引發(fā)了無數(shù)后遺癥。記者昨天從上海市高院獲悉，勞動(dòng)合同條款約定不明是引發(fā)勞動(dòng)爭議案件的重要原因之一。

　　陳先生等12人是一家公司的發(fā)送員，每天（包括雙休日和法定假日）都要先到公司去領(lǐng)取郵包，然后按照發(fā)送單地址向客戶發(fā)送，但勞動(dòng)報(bào)酬只是根據(jù)發(fā)送郵包的數(shù)量來計(jì)算，公司從未支付過加班費(fèi)。2004年上旬，陳先生等12名員工將公司起訴至法院，要求對方支付雙休日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)共計(jì)5.2萬余元。

　　法院發(fā)現(xiàn)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中沒有約定到底什么時(shí)候工作算加班，怎樣支付加班費(fèi)等條款。法院表示，12名員工每個(gè)雙休日均處在工作狀態(tài)，公司僅按法定工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)給付勞動(dòng)報(bào)酬，違反了我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定。法院認(rèn)為，即使作為被批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的單位，只要在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，也必須支付加班工資。

　　靜安區(qū)法院副院長王安告訴記者，一些用工單位從網(wǎng)上隨意拷貝或從其他單位直接“借用”勞動(dòng)合同，“單位情況各有不同，照搬來的勞動(dòng)合同容易引發(fā)糾紛，損害了勞動(dòng)者權(quán)益，到最后損失還得由用工單位埋單。”他表示，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實(shí)際情況設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同，也可以從上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站上下載合同范本再加以修改。

　　王安還表示，勞動(dòng)者權(quán)利遭受侵害，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，如果到用工單位與其解除勞動(dòng)合同時(shí)才主張權(quán)利，舉證將十分困難。

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