国产123区在线观看,女人久久久久久久,毛片基地黄久久久久久天堂,久久久久久久98,99视频国产精品免费观看a

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

^{<sub id="a65lm"></sub>}

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：未簽勞動合同視為無期限合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

勞動合同法草案提請全國人大審議，明確規定合同分歧將采納有利勞動者解釋。
綜合新華社電勞動合同法草案24日首次提請十屆全國人大常委會第十九次會議審議。草案規定，已存在勞動關系，但未以書面形式訂立勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

　　據勞動和社會保障部官員介紹，現在一些用人單位為規避對勞動者的義務，不訂立書面勞動合同，甚至不承認與勞動者已經存在的事實勞動關系；有的用人單位濫用試用期，嚴重侵害勞動者的合法權益。

　　據2004年抽樣調查統計，在單位就業人員中，勞動合同平均簽訂率與2002年相比降低了近十個百分點，特別是建筑業、餐飲服務業勞動合同簽訂率較低，僅40％左右，農民工勞動合同簽訂率僅為30％。

　　針對這種現象，勞動合同法草案規定，勞動合同應當以書面形式訂立；已存在勞動關系，但是雙方未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

　　草案還明確規定，用人單位和勞動者對勞動合同的內容理解不一致，應當按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應當采納最有利于勞動者的解釋。

　　勞動和社會保障部法制司司長閆寶卿說，確定勞動關系在有些國家既可以是書面形式，也可以是口頭形式，而根據我們國家的特殊情況，現在用書面訂立勞動合同的情況不多，但我們建議書面訂立是較好的簽訂勞動合同的形式。

　　24日提交審議的勞動合同法草案共分7章65條，分別為總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、監督檢查、法律責任、附則。

　　勞動和社會保障部部長田成平當天在做草案說明時說，中國現行的勞動法確立的勞動合同制度，對于建立與社會主義市場經濟體制相適應的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，發揮了重要作用。

　　立法解讀

　　1非技術工種試用期最長一月

　　勞動合同法草案明確規定，勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。

　　草案規定，非技術性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業技術工作崗位的試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　草案規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責令用人單位依照本法規定改正；違反約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

　　2勞務派遣建立備用金制度

　　勞動合同法草案對勞動力派遣相關問題作出了明確規定，以勞動力派遣形式用工的用人單位注冊資本不得少于50萬元，并應當在省、自治區、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標準存入備用金。

　　草案規定，勞動力派遣單位應當與接受單位訂立勞動力派遣協議，約定對被派遣的勞動者的義務的分擔方式，并將勞動力派遣協議的內容告知被派遣的勞動者。

　　草案還規定，勞動力派遣單位違反本法規定的，由勞動保障主管部門責令限期改正；勞動者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。

　　3五種情形不得擅自開除員工

　　勞動合同法草案規定，在五種情形下，用人單位不得依照本法的相關規定解除與勞動者簽訂的勞動合同。

　　這五種情形分別是：一是患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；二是患病或者負傷，在規定的醫療期內的；三是女職工在孕期、產期、哺乳期的；四是正在擔任平等協商代表的；五是法律、行政法規規定的其他情形。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包