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      標 題:招用農民工須訂勞動合同
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    新華社受權發(fā)布的《國務院關于解決農民工問題的若干意見》(以下簡稱《意見》)提出,要加強和改進對農民工工作的領導,切實把解決農民工問題擺在重要位置。

    建立農民工管理的經費保障機制

    《意見》明確,解決好涉及農民工利益的問題,是各級政府的重要職責。各級人民政府要把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和促進農村勞動力轉移納入國民經濟和社會發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃。地方各級人民政府要建立農民工管理和服務工作的經費保障機制,將涉及農民工的勞動就業(yè)、計劃生育、子女教育、治安管理等有關經費,納入正常的財政預算支出范圍。根據《意見》,農民工工作協(xié)調機制將進一步完善。國務院建立農民工工作聯席會議制度,統(tǒng)籌協(xié)調和指導全國農民工工作。地方人民政府也應建立相應的協(xié)調機制,切實加強對農民工工作的組織領導。輸出地和輸入地的基層組織要加強協(xié)調溝通,共同做好農民工的教育、引導和管理工作。

    招用農民工須訂立勞動合同

    《意見》要求所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動合同,建立權責明確的勞動關系。嚴格執(zhí)行國家關于勞動合同試用期的規(guī)定,不得濫用試用期侵犯農民工權益。勞動保障部門要制定和推行規(guī)范的勞動合同文本,加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監(jiān)督。

    《意見》要求各地要嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準,保障農民工職業(yè)安全衛(wèi)生權益。企業(yè)須按規(guī)定配備安全生產和職業(yè)病防護設施,要強化用人單位職業(yè)安全衛(wèi)生的主體責任,要向新招用的農民工告知勞動安全、職業(yè)危害事項,發(fā)放符合要求的勞動防護用品,對從事可能產生職業(yè)危害作業(yè)的人員定期進行健康檢查。從事高危行業(yè)和特種作業(yè)的農民工要經專門培訓、持證上崗。發(fā)生重大職業(yè)安全事故,除懲處直接責任人和企業(yè)領導人外,還要追究政府和有關部門領導的責任。

    《意見》還要求切實保護女工和未成年工權益,嚴格禁止使用童工。用人單位不得以性別為由拒絕錄用女工或提高女工錄用標準,不得安排女工從事禁忌勞動范圍工作,不得在女工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或單方面解除勞動合同。

    建立農民工工資支付保障制度

    《意見》要求,要抓緊解決農民工工資偏低和拖欠問題,建立農民工工資支付保障制度。《意見》要求嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為,確保農民工工資按時足額發(fā)放給本人,做到工資發(fā)放月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行。對發(fā)生過拖欠工資的用人單位,強制在開戶銀行按期預存工資保證金,實行專戶管理。

    《意見》還要求切實解決政府投資項目拖欠工程款問題。所有建設單位都要按照合同約定及時撥付工程款項,建設資金不落實的,有關部門不得發(fā)放施工許可證,不得批準開工報告。對重點監(jiān)控的建筑施工企業(yè)實行工資保證金制度,加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度,對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的,可依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質,直至吊銷營業(yè)執(zhí)照,并對有關人員依法予以制裁。

    我國還將規(guī)范農民工工資管理,切實改變農民工工資偏低、同工不同酬的狀況。《意見》要求各地要嚴格執(zhí)行最低工資制度,合理確定并適時調整最低工資標準,制定和推行小時最低工資標準。嚴格執(zhí)行國家關于職工休息休假的規(guī)定,延長工時和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工資。

     
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