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                  標   題：單位自己編寫打印出的勞動合同有效嗎
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                一網民通過網上民聲留言：我02年來煙臺上班的，03年我和公司簽定了勞動合同，可是我們簽定的勞動合同是單位自己編寫制定打印出來的。請問一下我們和單位簽定的合同有效嗎？合同單方面約定的條款有效嗎？急盼回復。

    　　勞動和社會保障局回復：《山東省勞動合同條例》第七條勞動合同應當在勞動者的第一個工作日之前訂立。勞動合同應當以書面形式訂立，載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動紀律；（五）勞動報酬及支付方式與時間；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。

    　　第八條勞動合同除具備第七條規定的條款外，當事人雙方還可以約定下列內容：（一）試用期；（二）津貼、補貼、福利待遇；（三）保守商業秘密的權利與義務；（四）當事人雙方約定的其它內容。

    　　你們與用人單位簽訂的勞動合同是否有效，請直接到當地勞動保障部門鑒定。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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