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標題：論單方預告解除勞動合同制度
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

一、單方預告解除勞動合同的概念和意義

1、單方預告解除勞動合同的概念

單方預告解除勞動合同是指在勞動合同簽訂之后，在履行之中，勞動者或用人單位通過預先通知對方的方式，在經過一定的期限之后而解除合同的行為。單方預告解除勞動合同包括勞動者預告解除勞動合同和用人單位預告解除勞動合同。勞動者預告解除勞動合同又稱預告辭職，用人單位預告解除勞動合同又稱預告辭退。除此之外，單方預告解除勞動合同還包括用人單位大規模裁減人員的經濟性裁員。由于經濟性裁員的特殊性，筆者在此不再進行論述。

2、單方預告解除勞動合同的意義

單方預告解除勞動合同與單方即時解除勞動合同的不同在于解除勞動合同的方式不同。單方預告解除勞動合同是在勞動合同的解除之前必須經過法定或約定的方式進行預告，并經過一定的預告期之后，才發生解除勞動關系的后果。而單方即時解除勞動合同是在通知對方當事人的同時就發生解除勞動關系的后果。

如前所述,單方即時解除勞動合同主要適用勞動合同的試用期內和勞動合同當事人存在過錯的情況下，而單方預告解除勞動合同是一種非過錯性解除，它適用勞動合同當事人沒有過錯的情況。既然勞動合同當事人不存在過錯，在解除勞動合同時通過預告程序能夠更好地保護勞動合同當事人的合法權益。

勞動者在用人單位無過錯的情況下，通過預告程序解除勞動合同，一方面可以使勞動者重新獲得勞動的機會，保障其勞動權的實現，另一方面也可以使用人單位進行必要的準備，避免影響其生產和經營。同樣，用人單位在勞動者無過錯的情況下，通過預告程序解除合同，一方面可以使用人單位重新招用員工，充分實現其用工自主權；另一方面也可以讓勞動者能有足夠的時間來做相應的準備。

二、單方預告解除勞動合同的比較法考察

國外的勞動立法歷史比較悠久，經過了勞資雙方的長期斗爭，勞動立法也比較完善，在預告解除制度的規定方面也比較詳細、具體、操作性強，在很多方面都值得我國的勞動合同立法借鑒。

1、平等地授予勞動者和用人單位以勞動合同的預告解除權

國外勞動立法將勞動合同的預告解除權平等地授予勞動者和用人單位，對勞動合同雙方的權益進行平等地保護，以期最大限度維護勞動自由。如英國勞動法規定勞動合同可因單方面通知而終止。根據普通法的規定，沒有約定終止日期的勞動合同，任何一方在合理期限內給予另一方的通知，即可以解除勞動合同。除非合同另有規定，通知可以是口頭的，通知期滿后，合同即終止。[1]日本民法第627條規定，當事人在未定雇傭期間時，各當事人可以隨時提出解約申告。在此情況下，雇傭合同因解約申告后經過兩周后消滅。[2]《意大利民法典》第2118條規定，對于未確定期限的勞動合同，任何一方都享有在按照行業規則、慣例或公平原則規定的期限或方式履行了通知義務后解除勞動合同的權利。1967年的《土耳其勞工法》第13條規定，沒有確定期限的長期雇傭契約，可以由雇主或受雇人予以解除，只要其一方通知另一方。[3]

平等地授予勞動者和用人單位以勞動合同預告解除權，體現勞動法對勞動者和用人單位的利益平等保護和對勞動合同雙方利益的平衡。

2、單方預告解除主要限于無固定期限的勞動合同

通過前面對單方即時解除勞動合同的分析，我們可知單方即時解除勞動合同主要適用試用期內的勞動合同和勞動合同雙方當事人存在過錯的情況，單方即時解除的勞動合同可適用任何類型的勞動合同。而單方預告解除勞動合同是勞動合同的一種非過錯性解除，在勞動合同簽訂之后，在勞動合同雙方當事人都沒有過錯的情況下，對那些有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同必須維護其嚴肅性。因此，國外勞動立法大都規定單方預告解除勞動合同主要適用無固定期限的勞動合同。如《日本民法典》第627條、《意大利民法典》2118條都規定雇傭合同的任何一方都有權提出解除不定期的勞動合同。《俄羅斯聯邦勞動法典》第31條也規定勞動者有權提出解除不定期的勞動合同，只以書面形式提前兩個星期通知企業、機關、團體的行政管理部門即可。[4]

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