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標題：持假文憑簽訂的勞動合同有效嗎?
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

持假文憑簽訂的勞動合同有效嗎?
　　一年前，我公司在人才市場招聘一名部門經理，明確要求應聘者須具有工商行政管理本科學歷。裴某持某大學工商行政管理學本科文憑前來應聘，被錄用后與公司簽訂了月薪3000元、為期3年的勞動合同�？墒桥崮尺M入公司后，能力與學識都捉襟見肘，與其學歷明顯不符。公司經過調查，發現其文憑純系偽造，遂以“合同無效”為由將裴某解雇。裴某不服，提出：或者繼續履行合同，或者給付提前解除合同補償金，否則他將以“違約”為由將公司推上法庭。我作為法人代表，很不愿意跟人打官司，迫切需要把“持假文憑簽訂的勞動合同是否有效”這個問題搞清楚，請幫助我。

林楚

林楚朋友：
　　用人單位與個人之間雙向選擇時，應當遵守相關的法律、法規和規章，應當據實向對方介紹各自的基本情況和要求，并提供必要的證明文件或者其他相關材料。你公司在人才市場招聘專業人員時，對應聘者的專業和學歷提出了明確要求。裴某應聘時提供了偽造的本科文憑，使你公司認為其受過相應的專業教育，因而選聘其為部門經理。顯然，這一勞動合同的簽訂是裴某偽造文憑，導致你公司陷入錯誤認識的結果。
　　根據“采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效”的法律規定，你公司與裴某簽訂的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，因此，你公司以“合同無效”為由解雇裴某，是有法可依的，裴某無權要求繼續履行合同。
　　那么，裴某有權索要補償金嗎?答案也是否定的。因為《勞動法》關于“用人單位提前解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償”的規定，是針對有效合同而言。你公司與裴某之間簽訂的勞動合同因裴某的欺詐歸于無效，所以談不上“解除合同”，當然也就不存在給付經濟補償金的問題。

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