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                  標   題：要與勞動者解除合同單位應有依據和證據
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                銀行職員馮某與某銀行支行簽有無固定期勞動合同。2005年7月，這家銀行支行以馮某炒買炒賣外匯為由，停止了他的工作，停發工資并解除了勞動合同。馮某認為單位違反勞動法，便申請了勞動仲裁，結果被駁回。

    　　馮某不服，決定到法院起訴，以單位未告知處理決定為由，請求法院判令撤銷勞動仲裁裁決、繼續履行雙方簽訂的勞動合同、補發工資和補償金。他以該銀行支行作為被告提起了訴訟。

    　　由于馮某承認自己違規違紀，被告也提供了充分的證據，比如馮某本人對他炒買炒賣外匯的違紀行為的檢討、單位負責人告知他單位處理決定時在場證人出庭作證，證明銀行當時已將解除勞動合同的決定通知了原告，其證人證言合法有效；按照銀行有關規定:銀行內部人員參與炒買炒賣外匯的，一律給予開除的處分。勞動法也規定:勞動者違反法律規定和單位規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。最終，法院判決駁回了馮某的起訴。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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