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標題：約定工資低于標準的合同無效
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

貴州籍姑娘熊某在寧波鎮海某印花廠工作一個半月后離開企業，她除獲得181元報酬外，其余工資及加班費一直未得到支付，為保護自己的合法權益，她向法院提起訴訟，要求印花廠支付無故拖欠的工資及經濟補償金3058元。最近，鎮海區人民法院依法判決企業支付熊某工資及經濟補償金人民幣2594元。2004年10月23日，熊某應聘到鎮海某印花廠工作，雙方訂立勞動合同。合同約定熊某每月工資為500元，每天工作8.5小時，每月按30天計255小時，加班費每小時1.5元。隨后，熊某投入緊張的工作中。由于“超時加班實在太多，不太吃得消，再加上基本工資低”等原因，熊某于
　　2004年12月6日離開印花廠。該廠僅支付熊某工資181元，其余工資沒有發放。熊某多次到印花廠去討要工資，都沒有如愿，遂將廠方告上法庭，要求廠方支付工資及經濟補償金。
印花廠認為，雙方合同約定期為一年，試用期一個月，每月工資500元，事實清楚，是熊某不遵守合同，擅自離開崗位才造成剩余工資沒有結算。印花廠同時認為，是因雙方對工資金額存在爭議，他們并非無故拖欠工資，因此不需要支付25的經濟補償金。
法院審理認為，熊某為印花廠提供勞動，印花廠應當按照《勞動法》規定按月支付熊某工資。雙方在合同中約定的工資低于國家最低工資標準，屬于無效條款。印花廠最少應按當時最低工資標準每月620元支付熊某工資，并應支付相應的加班工資。
法院同時判定，印花廠認為根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題有關補充規定》第四條無需支付經濟補償金的請求不予支持。熊某與企業因工資金額有爭議，不足以為拖欠工資作辯解。印花廠未能按時支付熊某工資的行為屬無故拖欠，理應再支付應付熊某工資25的經濟補償金。

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