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                  標(biāo)   題：“試用期”不是職工的“無權(quán)期”
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                案例：近日，女職工蔣某喜出望外地從用人單位領(lǐng)回了700元失業(yè)保險金。欣喜之余，小蔣深刻體會到，試用期職工更要挺直腰板，向用人單位的侵權(quán)行為說“不”。

    小蔣是淮安人，2004年元月應(yīng)聘到我市某商場品牌鞋柜從事營業(yè)員工作，雙方口頭約定試用期一個月，用人單位報銷小蔣個人參保的社會保險費(fèi)用。試用期滿后，雙方補(bǔ)簽了為期一年(2004.1.1—2004.12.31)的勞動合同。懷揣著對工作美好的憧憬，小蔣委屈地繳納了在試用期的社會保險。然而2004年12月底，因“招商進(jìn)場”的鞋廠撤柜，小蔣失業(yè)了。當(dāng)小蔣要求用人單位兌現(xiàn)試用期承擔(dān)社會保險金的承諾時，遭用人單位的拒絕。在辦理失業(yè)手續(xù)時，又由于單位繳納的社會保險不足12個月而不能享受2個月的失業(yè)保險金后，小蔣向金閶區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

    評析：我國勞動法律明確規(guī)定，勞動關(guān)系雙方訂立勞動合同時，可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，用人單位應(yīng)為試用期職工繳納社會保險。本案中，用人單位誤導(dǎo)勞動者試用期社保政策，使勞動者接受了不平等約定。同時，由于害怕失業(yè)，小蔣無奈而又錯誤地按自謀職業(yè)繳納了社會保險金，無奈是因為她珍惜來之不易的就業(yè)崗位，錯在她不應(yīng)當(dāng)由個人按自謀職業(yè)繳費(fèi)。根據(jù)目前我市繳納社會保險政策，本人按自謀職業(yè)繳費(fèi)后，無法責(zé)令用人單位補(bǔ)交，小蔣勞動履行合同整一年，但用人單位僅為小蔣連續(xù)繳納社會保險金11個月，由于用人單位試用期間未繳費(fèi)，小蔣的失業(yè)保險繳費(fèi)未滿一年，又由于小蔣“個人參保”后不能重復(fù)補(bǔ)繳的規(guī)定，小蔣根本無法從社會保險經(jīng)辦機(jī)關(guān)領(lǐng)取2個月的失業(yè)保險金。根據(jù)因用人單位原因，造成職工社會保險金損失的，其損失部分由用人單位承擔(dān)的相關(guān)規(guī)定，小蔣的失業(yè)保險金應(yīng)當(dāng)由該用人單位承擔(dān)。在仲裁庭主持調(diào)解下，雙方協(xié)商一致，小蔣獲得了700元的失業(yè)救濟(jì)金補(bǔ)償。

    此案提醒用人單位和勞動者：試用期并非職工的“無權(quán)期”，更不是勞動者依法維權(quán)的“盲區(qū)”。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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