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標題：合同未到期被迫離崗位
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

勞動合同白紙黑字約定了雙方的工作時限，但用人單位卻在合同時限內，突然向勞動者提出“解除勞動合同關系”。在省機械化糧庫擔任保安的龔某等10位人員被迫離開崗位，龔某認為糧庫提前解除合同，自己應得到相應補償，但省機械化糧庫解釋，雙方并沒有解除勞動合同。

　　龔某是1999年通過招工進入省機械化糧庫的，任保安班長，雖然雙方存在事實勞動關系，但直到今年初糧庫才與他簽了勞動合同，并開始繳納社會保險。龔某說，依據合同與約定，雙方的工作時限從2006年1月1日起至12月31日，可在5月19日，糧庫有關負責人卻突然通知他們：糧庫保安工作將交給某保安公司負責，原來人員如想繼續工作，可與保安公司簽約。隨后他們多次找到糧庫相關負責人協調此事，得到的答復是：公司已確定，不想干可以走人。5月20日前后，由于保安公司派來了新的保安人員，龔某和其他9位原保安人員被迫離開了崗位，“提前解除合同必須要經雙方協商同意，我們沒有同意，對方怎么能突然解除合同呢？就是解除合同，我們也應該得到相應的經濟補償。”

　　接到投訴，記者與省機械化糧庫胡主任取得了聯系，胡主任解釋，由于糧庫原來的保安大多是臨時工，為適應規范化管理要求，糧庫與某保安公司簽訂了協議，將龔某等人轉入保安公司管理，但龔某等人不愿意，“在這種情況下，實際上是龔某等人違約了。”胡主任否認了雙方已經解除勞動合同關系的說法，對龔某等人工作后被拖欠繳納的社會保險問題，他認為，由于當時糧庫還沒有獨立的法人，因此很難辦。

　　目前此事已引起省勞動保障廳的重視，他們表示將派人前去調查。該廳勞動保障監察處有關人員認為，在勞動者沒有違反單位用工管理規定的情況下，用人單位不能提前解除雙方的勞動關系，如果提前解除必須經勞動者同意，否則須按規定支付勞動者一定的經濟補償金，“如果糧庫仍沒有解除龔某等人的勞動合同，有責任協調解決好他們的工作問題。”

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