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標題：勞動合同政策問答
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

問：為什么要簽訂勞動合同？

答：勞動合同是確立勞動者和用人單位勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同是防止發生勞動爭議的重要措施，同時也是發生勞動爭議后，維護各自合法權益的重要依據。因此依法簽訂和嚴格履行勞動合同，對保護勞動關系雙方合
法權益、促進用人單位發展、維護社會穩定有著十分重要的作用。
　
問：勞動合同應包括哪些內容？

答：根據《湖北省勞動合同規定》,勞動合同應包括：合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬及支付時間、社會保險和福利、勞動保護和勞動條件、職業培訓、休息休假、勞動紀律、勞動合同的解除終止條件以及違反勞動合同的責任等必備條款。
　
問：訂立勞動合同時，用人單位能否強迫勞動者集資、入股，向勞動者收取定金、保證金和扣押勞動者有效證件？

答：不能。
　
問：勞動者依法簽訂勞動合同應享受什么權利？

答：參加勞動的權利；參加工會和用人單位民主管理的權利；獲得勞動報酬的權利；依法享受勞動保護、社會保險、職業教育、休息、休假的權利；決定勞動關系存續的權利；依法保護自身合法權益不受侵害的權利；勞動合同中約定的其他權利。
　　
問：勞動合同中試用期是如何規定的？

答：勞動合同可以規定試用期，試用期包含在合同期限內。其中，合同期限在3個月以下的，不得約定試用期；3個月以上6個月以下的，試用期不得超過15日；6個月以上一年以下的，試用期不得超過30日；一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日；兩年以上的，試用期最長不超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。
　
問：勞動合同解除或終止，應注意哪些問題？

答：用人單位依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

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