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標題：應屆生可以直接簽勞動合同嗎？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案例回放

小殷今年就要大學畢業，目前正值找工作的關鍵時刻。2月份她曾與一家國有企業確定了基本用工意向，已簽訂了“就業協議”。4月，小殷在陪同學面試時意外地被一家外資企業的經理看中，力邀其加盟。小殷從來沒得到過如此重視，深受鼓舞，頓時充滿“士為知己者死”的熱情。她認為，原先的國有企業雖然工作穩定，但哪比得上現在這家外企有發展空間？不過小殷也有些擔心原先的協議，所以一回宿舍就拿出當時簽訂的就業協議細讀。令她驚喜的是，協議并沒有約定違約金，這更加堅定了她投奔外企的決心。

可當小殷走進學校就業辦公室再索取一份畢業生“就業協議”時，就業辦的老師對其進行了批評：大學生剛剛踏入社會，怎能如此缺乏誠信？“就業協議”按學生人頭印制，每名學生只有一份，要多領取實在不能辦到。小殷一怒之下，決定不再拿“就業協議”，反正勞動法并未要求必須簽“就業協議”，與外企直接簽訂勞動合同不一樣可以上班？難道“就業協議”可以被繞過嗎？

專家分析

很多人對比勞動合同與就業協議，都會有這樣的疑問：兩者涉及的條款內容類似，為什么學生畢業要簽訂就業協議呢，直接簽勞動合同不就可以了嗎？其實，就現階段的畢業模式而言，就業協議還有一定的存在價值。

用人單位招聘員工的計劃是基于企業內部人員規劃而定，目前來看，國內企業用人需求往往發現得晚需要得急。應屆畢業生就業市場從每年11月份開始啟動，簽下的學生往往要過半年左右才能到崗，這對企業的規劃要求非常高。

一旦操作不好，就會產生兩種后果：要么不得不要求學生提前到崗，要么屆時換崗。前者的做法如今相當普遍。同時在這樣長的一段時間內，簽約學生身邊不斷有同學找工作、簽約，其心態很容易發生變化。找了國企的想去外企，去了非歐美外企的更想去歐美企業。用工雙方的可變性，直接影響到每年畢業生就業市場的穩定。

因此，為了保障雙方的合法權益，就業協議通過學生和用人單位簽訂協議、學校鑒證的方式，盡可能地將就業意向確定下來，防止變化對另一方產生損失。同時，就業協議將未來入職后的待遇一一明確，也從一定程度上避免了將來簽訂勞動合同時細節的變化。

那直接簽一份勞動合同，約定合同自畢業后生效不行嗎？客觀地說，直接簽勞動合同同樣是有效的，但卻有一些缺陷。首先，就業協議需要經過學校鑒證，這有助于學校做好就業促進工作。畢業后，學校將會把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間，提高了新單位辦理手續的效率。

其次，勞動合同只規范學生畢業后的就業行為，假使有一方在畢業前反悔，另一方將無法利用就業協議的一些特別政策保護自己。比如，就業協議上往往有違約金規定，違反協議者應支付違約金；而勞動合同必須依據勞動法規定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業協議一樣廣泛保護。

因此，小殷如果想直接簽訂勞動合同，還應該深思熟慮之后再決定。

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