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標(biāo) 題：勞動(dòng)合同的法律調(diào)整：從契約到身份
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)，法律如何調(diào)整和保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，特別是基于什么樣的社會(huì)理念指導(dǎo)勞動(dòng)立法行為，是一個(gè)負(fù)有正義精神的社會(huì)必須面對(duì)的重大課題。日前，全國人大常委會(huì)辦公廳向全社會(huì)公布《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案)》。綜觀這部即將出臺(tái)的勞動(dòng)立法領(lǐng)域的力作，我們不禁感受到從契約到身份時(shí)代的來臨。

　　合同是民事主體意志一致的體現(xiàn)。它是建立在意志自由的基礎(chǔ)上，并將意志自由奉為衣缽。但是在現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)，隨著經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)，經(jīng)濟(jì)上的強(qiáng)者往往以經(jīng)濟(jì)上的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)在契約自由的旗號(hào)下，剝奪那弱者的權(quán)益。這是經(jīng)濟(jì)社會(huì)中一個(gè)無法回避的現(xiàn)實(shí)。尤其是在勞動(dòng)領(lǐng)域，大量的免除或減輕用人單位主要義務(wù)，加重勞動(dòng)者責(zé)任的勞動(dòng)合同以“要么接受、要么走開”的方式在現(xiàn)實(shí)中普遍實(shí)行，甚至不簽定勞動(dòng)合同逃避法律責(zé)任的現(xiàn)象更是屢見不鮮。在這里，亨利?梅因曾經(jīng)作出的“從身份到契約”的著名論斷所尊崇的契約自由、意志自由已經(jīng)不再是靈丹妙藥，處以弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者在契約精神里不一定能得到他預(yù)期中的權(quán)利。“對(duì)那些為了換取不足以維持生計(jì)的報(bào)酬而出賣血汗的人談契約自由，完全是一種尖刻的諷刺。”（伯納德?施瓦茨語）。為矯正了契約自由所產(chǎn)生的偏差，上個(gè)世紀(jì)美國法學(xué)界的著名學(xué)者伯納德?施瓦茨提出了“從契約到身份”的運(yùn)動(dòng)。

　　所謂“從契約到身份”，就是在尊重契約自由精神的同時(shí)，國家為實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)平等而對(duì)自由意志的干預(yù)。其核心意義就在于特別保護(hù)弱勢(shì)群體的利益。在法律設(shè)計(jì)上，“從契約到身份”的過程就是立法者不再單純的強(qiáng)調(diào)民事主體的形式平等，而是基于身份和處境的優(yōu)劣，賦予其不同的法律權(quán)利和義務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)平等。就勞動(dòng)合同的調(diào)整和保護(hù)而言，勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益和用人單位的各項(xiàng)責(zé)任不再是雙方自由意志協(xié)議創(chuàng)設(shè)的產(chǎn)物，而是基于勞動(dòng)者和用人單位不同的身份而獲得并以此約束勞動(dòng)合同的效力。在《勞動(dòng)合同法(草案)》中，限制勞動(dòng)者違約責(zé)任的最高額度、企業(yè)惡意欠薪應(yīng)加倍“償還”、

　　試用期按性質(zhì)分級(jí)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等于無限期合同等諸如大量側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的硬性規(guī)定，使不平等的法律后果產(chǎn)生于用人單位和勞動(dòng)者不同的特定職業(yè)和社會(huì)處境，而不僅僅是獨(dú)立的個(gè)人對(duì)自由意志的行使。由此，這部草案折射出從契約到身份的立法理念。

　　“從契約到身份”

　　力求個(gè)人與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，樹立起了弱者保護(hù)和契約正義思想。它使民事主體由形式平等走向?qū)嵸|(zhì)平等；社會(huì)正義從形式正義步入實(shí)質(zhì)正義；立法者對(duì)抽象的、概念上的“人”的關(guān)心讓位于對(duì)現(xiàn)實(shí)的、活生生的、相互間存在種種差別的人的關(guān)心——尤其是對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)心。因此，這部《勞動(dòng)合同法》值得期待。

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