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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：勞動(dòng)合同法草案您怎么看?人大向全國征求意見
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

全國人大常委會(huì)就這個(gè)草案向全國廣泛征求意見，進(jìn)一步修改后再審議

據(jù)新華社電《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》經(jīng)第十屆全國人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議后，委員長會(huì)議決定，全文公布《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》，廣泛征求意見，作進(jìn)一步修改，再提請全國人大常委會(huì)會(huì)議審議。

全國人大常委會(huì)辦公廳請社會(huì)各界人民群眾廣泛展開討論，充分發(fā)表意見。可以將意見寄送各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)，也可以將意見直接寄送全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)，或者通過中國人大網(wǎng)站提出意見。全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)郵編：100805。中國人大網(wǎng)址：www.npc.gov.cn。

勞動(dòng)合同文本應(yīng)載明作息休假時(shí)間和報(bào)酬

《勞動(dòng)合同法（草案）》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明下列七項(xiàng)事項(xiàng)：用人單位的名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者的姓名、居民身份證號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限或者終止條件；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第十八條規(guī)定，有下列五種情形之一的，勞動(dòng)合同無效———用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的；用人單位和勞動(dòng)者惡意串通，損害國家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的；用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的；用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的其他情形。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效或者被撤銷，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，除用人單位與勞動(dòng)者有惡意串通，損害國家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

五種情形之一用人單位可以解除勞動(dòng)合同

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止，《勞動(dòng)合同法（草案）》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列五種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同———在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十二條規(guī)定，有下列三種情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同———?jiǎng)趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

單位裁減人員應(yīng)優(yōu)先留用工作時(shí)間較長者

第三十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，需要裁減人員50人以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位工會(huì)或者全體職工說明情況，并與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時(shí)間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動(dòng)合同以及訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。

職業(yè)病工傷者用人單位不得解除勞動(dòng)合同

第三十四條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列五種情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同———患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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