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                  標   題：被錯誤拘留后廠方不應終止勞動合同
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                去年年初，我到一家工廠打工，簽訂的勞動合同期限為5年。兩個月前，廠里發生了一起重大盜竊案件，公安機關經偵查認定我就是盜竊者，遂將我刑事拘留。最終公安機關查明財物被盜是戚某所為，而此時我已經被關押了整整一個月。釋放后，我回到廠里上班，領導卻說我已經被開除了。請問：廠里的做法對嗎？我被拘留期間的工資由誰發放？渭南讀者單長龍
    單長龍同志：

    　　廠里在你被限制人身自由期間將你開除的做法是欠妥的。原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第28條規定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償�！痹撘幎ū砻鳎簞趧诱咭蛏嫦舆`法犯罪而被公安、司法機關限制人身自由期間，廠里只能暫時停止勞動合同的履行，但不能終止勞動合同，即不能在案件未下最終結論之前就開除勞動者。鑒于你堅持在該企業繼續上班，故建議你與廠方協商，要求廠方恢復履行與你簽訂的勞動合同。如果廠方不同意，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    　　至于你被拘留期間被扣的工資，你可以根據《國家賠償法》的規定，要求做出錯誤拘留決定的公安機關賠償。《國家賠償法》第26條規定：“侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。”    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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