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                  標   題：未簽訂合同也討回工資
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                未與用工單位簽勞動合同，遭遇拖欠工資后訴諸法院。巴南區法院民三庭日前認定勞動關系成立，判決重慶大江建設工程有限公司給付民工雷培中等7人工資1.4萬元、經濟補償金3500元。

    　　原告雷培中等7人訴稱，2003年12月至2004年3月，他們在大江建司承建的工地打工，雙方未簽訂書面勞動合同。

    工程竣工后，他們的工資總額是5.4萬元，但在領取了4萬元后，對方就不再給付。7人多次索取未果，申請勞動仲裁未得到支持，今年2月與用工單位對簿公堂。

    　　經查，雙方雖沒有簽訂書面勞動合同，但依據雷培中等7人簽名的工資表，證實其存在事實勞動關系。一審法院遂作出判決：依據勞動法和勞動部的有關規定，被告除了應支付所欠工資外，還應按所欠工資報酬的25支付經濟補償金。

    　　巴南區法院民三庭庭長劉宇說，盡管法律明文規定用工單位應與勞動者簽訂勞動合同，但目前建筑領域用工形式多樣，民工多是與工頭口頭協商，無書面約定。因此，司法實踐中認可事實上的勞動關系，以維護勞動者合法權益。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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