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                  標   題：合同跟著病假走　到期順延
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                “我休病假在家，遭遇勞動合同期滿，企業要是跟我解除合同怎么辦？”一位網民說出了自己的困惑。

    　　日前，市勞動和社會保障局相關領導做客北京勞動保障網，對網民提出的勞動合同問題進行了解答。“解除勞動合同”成關注焦點。

    　　病休應順延合同

    　　針對上述提問，工資處副處長李長保回復說，依據勞動法和國家有關規定，勞動合同期限屆滿有一方不同意續訂勞動合同，勞動合同即行終止，終止勞動合同可以不支付生活補助費或經濟補償金。

    　　如果因為病休在家，合同期限屆滿時醫療期未滿企業應順延勞動合同期限至醫療期滿。

    　　醫療期滿時經勞動鑒定委員會鑒定，傷病程度達到1-4級時可辦理病退或者退職。傷病程度在5-10級之間，如企業終止勞動合同應支付不低于6個月工資的醫療補助費。

    　　“好合好散”不需賠償

    　　同樣是解除合同，一位站在企業立場的網民提問：“是否可以在勞動合同中約定：勞動者提前30日解除勞動合同的，應支付違約金和由此給公司造成的直接經濟損失？”

    　　柏瀾副處長回復說，有條文規定勞動者解除勞動合同時，對用人單位造成損失的，應當賠償用人單位為錄用勞動者直接支付的費用、培訓費用以及勞動者對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

    　　這是在勞動者違紀的情況下對單位實施的一種賠償，如勞動者正常離職，可提前30天書面通知單位，并不需要賠償。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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