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標題：集體合同日益發揮積極作用
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

集體合同日益發揮積極作用

　　員工工資可和老板商定

　　員工工資發多少？享有哪些福利待遇？……這些不再是老板一人說了算，而是員工與老板商量著定。記者昨天從市勞動和社會保障局獲悉，目前我市簽訂集體合同的企業已有近2.4萬家，涉及員工297萬人，集體合同在調整勞動關系、促進和諧穩定方面發揮了積極作用。

　　集體合同可以約定哪些內容？

　　簽訂集體合同是近年比較通行的調整勞動關系的舉措，其目的是為了維護勞動者的合法權益、協調勞動關系、促進企業和勞動者的共同發展。市勞動和社會保障局有關負責人介紹，集體合同是工會組織或職工推舉的代表與企業依據法律、法規的規定，與企業就勞動報酬、保險福利多項或某項內容進行集體協商，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂的書面協議。集體合同可以約定的內容一般包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利、勞動保護、獎懲制度。另外，單位裁員的方案、程序、實施辦法和補償標準，女職工月經期、孕期、產期等特殊時期的勞動保護等也都納入協商范圍。集體合同必須是書面合同，而且集體合同文本必須報送勞動保障行政部門審查，經審查符合國家法律法規規定的才具有法律效力。

　　集體合同期限最長不超過3年

　　集體合同是以改進勞動組織，改善勞動條件和生活條件為主要內容的書面協議，內容比較復雜，從全體職工利益出發，以整體利益為標準，涉及到改進勞動組織、改善勞動條件和提高職工福利待遇等方面，所以，集體合同由工會代表全體職工同企業經過充分協商，并提交職工代表大會或全體職工討論通過后才能形成。集體合同的期限一般為1年，最長不超過3年，合同中應當明確規定合同的生效時間和終止時間，并由企業一方將集體合同一式三份及其說明報送勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　員工勞動合同與集體合同不一致怎么辦？

　　如果企業與員工在勞動合同中約定的薪酬待遇標準與集體合同的標準不一致，該按照哪一標準執行？市勞動和社會保障局有關負責人解釋說，依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力，員工個人與企業訂立的勞動合同中，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

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