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                  標   題：勞動合同不能短期化
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
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                法工委介紹19萬件《勞動合同法（草案）》意見焦點問題

    　　新快報綜合報道　截至前天，《勞動合同法（草案）》共收到意見191849件，是歷屆人大常委會法律草案征求意見中提出意見最多的一次。前天下午，全國人大常委會召開新聞發布會，法制工作委員會有關人士對群眾反映最強烈的幾個問題作出初步回應。




    　　有的合同一年簽四次

    　　“用人單位使用勞動者青春期的現象是比較突出。”全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援說，有來信反映，大量的合同是一年一簽，最嚴重的甚至到一年要簽四次。如果勞動合同頻繁變更，短期化，勞動關系是不會穩定的。所以，對這種勞動合同短期化現象，《勞動合同法》應當有針對性地作出法律規范加以解決。

    　　大學生零工資不受保護

    　　近年來，很多大學生為求得職位要求零工資。信春鷹表示，這樣的關系不受法律保護。“嚴格說來，不要報酬的工作，不屬于勞動合同的調整范圍。但是就法律本身來說，希望所有的勞動者包括求職的大學生，能夠知道我國在這些方面的法律規定。”

    　　反拖欠工資成熱門意見

    　　李援告訴記者，關于拖欠工資的問題是各方面意見反映最強烈的問題之一。群眾建議法律應明確工資要按月足額發放，標準不低于國家規定的最低工資標準，試用期的工資不能夠低于或者說是一定比例的正式合同制工人的工資。

    　　防止用人單位“霸王制度”

    　　不少群眾提出，合同由用人單位提供會導致不公平，有用人單位制定“霸王制度”來隨意解除勞動合同。信春鷹提出，解決方案之一是由政府確定一個最低標準的勞動合同文本，各地、各用人單位的合同文本不得違背或抵觸。“最后形成什么樣的方案，還要經過很多的調研和討論，但是我們已經關注到了這個問題。”

    　　八小時工作制標準不變

    　　學界現在有一種觀點，認為中國的勞動時間標準過高。對此，信春鷹表示了反對意見：“勞動時間標準是法定的，就是八小時工作制，這是一個國際通行的標準。從現實情況來看，中國的勞動時間標準很低。我們看到很多的工人做長于八小時的工作。”她說：“這個標準在法律上是不能降低的。”此外，群眾關注的焦點還包括：國家機關、事業單位、社會團體中的勞動者也應納入草案的調整范圍；簽訂書面勞動合同；承認事實勞動關系并明確規定勞動合同補簽時間；細化工資報酬，明確約定加班時間和依法支付加班工資，明確建立勞動者保險費查詢；用人單位招用勞動者不得收取財物、不得扣押證件；建議明確同工同酬，設定違約金限制國企人才流失；防止用人單位濫用撤銷權，重新招用勞動者應人人平等；建議加強勞動監察執法，保護勞動者權利等。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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