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標(biāo) 題：應(yīng)屆生能直接簽勞動(dòng)合同？約定合同有效？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

案例回放

小殷今年就要大學(xué)畢業(yè)，目前正值找工作的關(guān)鍵時(shí)刻。2月份她曾與一家國(guó)有企業(yè)確定了基本用工意向，已簽訂了“就業(yè)協(xié)議”。4月，小殷在陪同學(xué)面試時(shí)意外地被一家外資企業(yè)的經(jīng)理看中，力邀其加盟。小殷從來(lái)沒(méi)得到過(guò)如此重視，深受鼓舞，頓時(shí)充滿(mǎn)“士為知己者死”的熱情。她認(rèn)為，原先的國(guó)有企業(yè)雖然工作穩(wěn)定，但哪比得上現(xiàn)在這家外企有發(fā)展空間？不過(guò)小殷也有些擔(dān)心原先的協(xié)議，所以一回宿舍就拿出當(dāng)時(shí)簽訂的就業(yè)協(xié)議細(xì)讀。令她驚喜的是，協(xié)議并沒(méi)有約定違約金，這更加堅(jiān)定了她投奔外企的決心。

可當(dāng)小殷走進(jìn)學(xué)校就業(yè)辦公室再索取一份畢業(yè)生“就業(yè)協(xié)議”時(shí)，就業(yè)辦的老師對(duì)其進(jìn)行了批評(píng)：大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，怎能如此缺乏誠(chéng)信？“就業(yè)協(xié)議”按學(xué)生人頭印制，每名學(xué)生只有一份，要多領(lǐng)取實(shí)在不能辦到。小殷一怒之下，決定不再拿“就業(yè)協(xié)議”，反正勞動(dòng)法并未要求必須簽“就業(yè)協(xié)議”，與外企直接簽訂勞動(dòng)合同不一樣可以上班？難道“就業(yè)協(xié)議”可以被繞過(guò)嗎？

專(zhuān)家分析

很多人對(duì)比勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議，都會(huì)有這樣的疑問(wèn)：兩者涉及的條款內(nèi)容類(lèi)似，為什么學(xué)生畢業(yè)要簽訂就業(yè)協(xié)議呢，直接簽勞動(dòng)合同不就可以了嗎？其實(shí)，就現(xiàn)階段的畢業(yè)模式而言，就業(yè)協(xié)議還有一定的存在價(jià)值。

用人單位招聘員工的計(jì)劃是基于企業(yè)內(nèi)部人員規(guī)劃而定，目前來(lái)看，國(guó)內(nèi)企業(yè)用人需求往往發(fā)現(xiàn)得晚需要得急。應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)從每年11月份開(kāi)始啟動(dòng)，簽下的學(xué)生往往要過(guò)半年左右才能到崗，這對(duì)企業(yè)的規(guī)劃要求非常高。

一旦操作不好，就會(huì)產(chǎn)生兩種后果：要么不得不要求學(xué)生提前到崗，要么屆時(shí)換崗。前者的做法如今相當(dāng)普遍。同時(shí)在這樣長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，簽約學(xué)生身邊不斷有同學(xué)找工作、簽約，其心態(tài)很容易發(fā)生變化。找了國(guó)企的想去外企，去了非歐美外企的更想去歐美企業(yè)。用工雙方的可變性，直接影響到每年畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的穩(wěn)定。

因此，為了保障雙方的合法權(quán)益，就業(yè)協(xié)議通過(guò)學(xué)生和用人單位簽訂協(xié)議、學(xué)校鑒證的方式，盡可能地將就業(yè)意向確定下來(lái)，防止變化對(duì)另一方產(chǎn)生損失。同時(shí)，就業(yè)協(xié)議將未來(lái)入職后的待遇一一明確，也從一定程度上避免了將來(lái)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)細(xì)節(jié)的變化。

那直接簽一份勞動(dòng)合同，約定合同自畢業(yè)后生效不行嗎？客觀(guān)地說(shuō)，直接簽勞動(dòng)合同同樣是有效的，但卻有一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校鑒證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)校將會(huì)把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門(mén)，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。

其次，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假使有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金；而勞動(dòng)合同必須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

因此，小殷如果想直接簽訂勞動(dòng)合同，還應(yīng)該深思熟慮之后再?zèng)Q定。

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