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                  標(biāo)   題：大學(xué)生簽約遭遇“霸王條款”
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                “霸王試用期”：不平等條約

    　　近日，大學(xué)生小劉向筆者訴說了自己遭遇的“霸王試用期”事件。小劉是滬上某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，最近被上海某企業(yè)“相中”，在經(jīng)過了多次面試，前幾天企業(yè)通知她被正式錄用了。

    　　可當(dāng)小劉興高采烈地前去與企業(yè)簽約時，勞動合同上的內(nèi)容卻讓她有些看不懂，“說是一年一簽，可是在試用期這一欄卻也寫了一年！按照企業(yè)規(guī)定，試用期內(nèi)只能拿正式工資的一半”。

    　　盡管有些不滿和疑惑，最后小劉還是當(dāng)場簽下了合同，“現(xiàn)在找一份工作不容易，萬一企業(yè)認(rèn)為我挑三揀四而把我回絕了，那就得不償失了。可是后來想到要被試一年，收入減半，而且試用期里單位隨時可能炒掉我，就越想越郁悶”，情急之下，小劉向晨報求助。記者就此詢問了相關(guān)部門和勞動法專家。

    　　相關(guān)政策：試用期有明確規(guī)定

    　　“這家單位對于試用期的規(guī)定，肯定是不符合勞動法規(guī)的”，上海市勞動和社會保障局職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心主任朱樂民在聽說了小劉的遭遇后，斷定該企業(yè)所制定的“一年試用期”屬于“霸王條款”。

    　　朱樂民表示，《上海市勞動合同條例》已有明確規(guī)定：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月，“如果和單位簽訂的合同期只有一年，那么試用期最多不能超過三個月。”

    　　勞動法專家：企業(yè)違規(guī)可訴訟

    　　雖說小劉所在單位所規(guī)定的試用期已經(jīng)定性為“霸王條款”，可小劉已經(jīng)在合同上簽了名字，是否她就不得不“忍受”長達一年的試用期？為此，記者采訪了中國勞動爭議網(wǎng)勞動保障咨詢顧問苗其巍，“勞動法中有明確規(guī)定，超過法定試用期的部分則是無效的”，苗其巍解釋說，也就是三個月后，小劉完全可以憑勞動合同上所寫明的合同期限，要求單位結(jié)束試用期，如果單位不答應(yīng)，則可以提請有關(guān)部門進行仲裁。

    　　“試用期的長短，完全是對應(yīng)合同期而言的，企業(yè)無權(quán)擅自更改。”苗其巍表示，凡是“白紙黑字”簽下的勞動合同，都可以根據(jù)合同期“自動生成”試用期的“最大值”，企業(yè)擅自延長的那一部分試用期屆時也將“自動失效”，“只要簽了約就比較好辦”，苗其巍同時提醒，劃定試用期必須是在“勞動合同”上操作，“不少職場新人經(jīng)常碰到企業(yè)只有口頭承諾，試用期和合同期等內(nèi)容沒有勞動合同為證，一旦發(fā)生糾紛，勞動者很難有憑證進行訴訟。”


    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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