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標題：就業(yè)協(xié)議不能取代勞動合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

目前，不少應屆畢業(yè)生陸續(xù)就業(yè)。市勞動保障部門提醒職場新人：就業(yè)協(xié)議不能取代勞動合同。
供職于市區(qū)某企業(yè)的小陳還未畢業(yè)就和一單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)后，他按協(xié)議約定試用期已滿3個月，但單位仍不與他簽訂勞動合同。日前，他找到一家新單位，而原單位以“就業(yè)協(xié)議中有約定”為由，要求他支付3000元違約金后才能走人，否則將扣留檔案。
據(jù)了解，由于一些單位和求職者對就業(yè)協(xié)議和勞動合同的認知比較模糊，爭議不時發(fā)生。
市人才交流中心有關人士說，就業(yè)協(xié)議是應屆畢業(yè)生在畢業(yè)前找工作時簽訂的，其作用主要是約束應屆畢業(yè)生履行畢業(yè)前與用人單位達成的就業(yè)意向，可以規(guī)定一定的違約金。應屆畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議前，應充分了解自身與用人單位的權益、職責關系，了解協(xié)議的期限。一旦簽了協(xié)議，就要受到約束。
市中級人民法院的一位法官介紹，就業(yè)協(xié)議和勞動合同都是具有法律意義的法律文件，分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過程的不同階段。就業(yè)協(xié)議確定就業(yè)意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金。一旦學生畢業(yè)離校，畢業(yè)生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動（聘用）合同，而就業(yè)協(xié)議則同時終止。
這位法官認為，就業(yè)協(xié)議可以在備注中就服務期、違約金等涉及勞動關系存續(xù)期間的權利、義務進行約定，這些內容需要在日后訂立的勞動合同中予以認可。但就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，不是確定勞動關系的憑證。如果原單位在試用期后長時間內都沒有和小陳簽訂勞動合同，則小陳無需支付就業(yè)協(xié)議中的違約金，同樣小陳也享受不到應有的勞動保障。
專家比喻說，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應由“夫妻協(xié)定”明確。
市勞動和社會保障局就業(yè)處有關人士提醒，在明確勞動關系之后，畢業(yè)生應及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險等權益受到侵害。應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。

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