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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：不能無原則地保護(hù)勞動者
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

在上一期的專欄里，筆者就勞動合同法草案未平等兼顧用人單位的正當(dāng)利益，發(fā)表了自己的看法。文章刊發(fā)后，一些與我較為熟悉的企業(yè)經(jīng)營者打電話給我，說我的看法代表了他們的心聲，我所提出的，正是他們長久以來郁在心里想說沒有說出的。但他們同時表示：說也沒用，現(xiàn)在的勞動法律法規(guī)，根本就不保護(hù)老板。盡管我仍然認(rèn)為勞動法一方面也保護(hù)老板，只不過力度不同而已。但他們?nèi)匀粓孕艅趧臃ǜ静槐Ｗo(hù)老板。他們大多都言之鑿鑿，并用他們親身遭遇的事例，設(shè)法說服我。

　　這倒使我左右為難起來。以我所從事的法律服務(wù)職業(yè)來說，我和我的同仁所接觸的當(dāng)事人中，既有企業(yè)老板又有單位雇員。一方面，當(dāng)我們代表企業(yè)參與企業(yè)與員工的勞資糾紛或某些訴訟事務(wù)談判時，我們要設(shè)法在法律的框架內(nèi)維護(hù)企業(yè)的利益。這時候，我們聽得最多的就是企業(yè)老板或管理者對勞動法規(guī)“偏袒”勞動者的抱怨與無奈。另一方面，當(dāng)我們接受勞動者的委托，代表勞動者向企業(yè)老板爭取工資、工傷保險待遇等勞動者利益時，我們往往又和勞動者或傷亡勞動者的親屬一道，體味著維權(quán)的艱難甚至資本的冷酷和傲慢。正是基于這樣雙重的職業(yè)影響，我想，如我一樣的眾多法律服務(wù)的提供者——尤其是律師，對勞動合同法的修改，有理由也應(yīng)當(dāng)發(fā)出自己的聲音。

　　然而，令人遺憾的是，勞動合同法草案發(fā)布后，筆者注意到，各類媒體刊發(fā)的有關(guān)該草案的評論中，有一個極為不正常的現(xiàn)象：幾乎所有的評論都認(rèn)為勞動合同應(yīng)保護(hù)勞動者利益，是勞動者的“護(hù)身符”、是勞動者的“維權(quán)利劍”、“勞動者的福音”。幾乎沒有一個評論是從用人單位的角度分析問題的，這不能不叫人費解。是所有的老板們集體失語，還是他們深知“說也沒用”？

　　筆者手頭的一個勞資糾紛案，或許能解釋老板們集體失語的個中原由。某甲飲酒后在工作中受傷。盡管中級法院已作出生效判決，認(rèn)定甲不屬于工傷，但甲的家屬仍然不斷地去勞動部門申訴，并把傷者抬到工廠老板的辦公室里，甚至糾集親屬老鄉(xiāng)幾十人去廠里“討公道”。工廠被迫無奈，還是要拿出三十幾萬元了事。

　　坦率地說，如何在老板與員工之間找到一個適當(dāng)?shù)睦婢S護(hù)平衡點，除了法律之外，恐怕還要涉及用工體制、財富分配方式、資本的性質(zhì)、勞動力市場、行政干預(yù)等方方面面，委實不是三言兩語所能解釋的問題。但盡管如此，筆者所要表達(dá)的觀點是：無論是現(xiàn)有的勞動法規(guī)、政策，還是制定中的勞動合同法，都應(yīng)當(dāng)盡可能的在勞資雙方尋求權(quán)利平衡——縱然這種平衡僅僅是程序性的。勞動法規(guī)應(yīng)當(dāng)側(cè)重保護(hù)勞動者的利益，但要適度，不能無原則地，毫不顧忌用人單位利益地保護(hù)勞動者。因為無原則地保護(hù)不是保護(hù)，它損害了用人單位的利益，是行政公權(quán)通過勞資路徑對資本運作的干預(yù)。無原則的保護(hù)在傷害投資者情感的同時，也會動搖投資的信心，沒有了投資信心和資本的良好運作，就業(yè)崗位就會減少，公司裁員、企業(yè)倒閉、工人失業(yè)在所難免。

　　因此，從長遠(yuǎn)來看，無原則地保護(hù)勞動者的法律，很有可能成為損害勞動者利益的根源。世界許多發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗和教訓(xùn)表明，凡是政府過多干預(yù)勞資市場的國家，盡管干預(yù)的初衷是讓勞動者獲得更多的福利，但最后恰恰事與愿違，大多出現(xiàn)了長期的持續(xù)失業(yè)或福利下降。正因為如此，勞動合同法在緩解現(xiàn)存的勞資糾紛給社會帶來的壓力的同時，亦應(yīng)著眼長遠(yuǎn)，切勿無原則地保護(hù)勞動者。

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