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                  標   題：超市用黑白棋子證明員工清白
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                在杭州歐尚超市，每一個走出賣場的員工，都要在門邊上的紅色小筐里摸一顆棋子。摸到白子的，直接刷卡走人；而摸到黑子的員工，就要在保安的監視下，把自己身上所有的口袋都掏一遍讓保安檢查。據記者調查所知，該超市讓員工以摸黑白圍棋子來證明自己是否清白的做法已經存在好幾年了。（4月5日《現代金報》）

    　　一顆黑白棋子，證明人的清白！這事聽起來讓人感覺費解！但超市的領導卻振振有辭：摸黑白棋子是企業內部的規章制度。是的！每個企業都有自身內部規定，但企業內部規定，不能與法律相違背。而該超市用黑白棋子來證明員工是否清白，其實是一種對員工權利的蔑視，是一種赤裸裸的侵權行為。

    　　從法律上講，用人單位與員工雖然有勞動關系，但在法律地位上、人格權等方面是平等的。超市用黑白棋子來判斷員工是否清白的做法，對員工是一種侮辱；對摸到黑子的員工先假定不清白后又搜身，確實是一種違法行為，因為我國憲法等法律法規明確規定：非法定條件，任何人、任何機關不得搜身或者限制他人人身自由。所以，該超市不僅要立即停止這一做法，而且應該承擔相應的法律責任。

    　　值得注意的是，超市的違法行為已進行多年了，但超市的所有工作人員都不敢提異議。不能否認，員工們之所以忍氣吞聲，保持沉默，目的是想通過委曲求全的做法換取一份來之不易的工作。但是這種的做法，卻縱容了用人單位的侵權不法行為。要杜絕此類現象，我們每一個人都應該積極捍衛自己的權利和尊嚴，同時，政府有關主管部門應該暢通舉報渠道，嚴厲打擊隨意欺辱員工的行為，維護勞動者的合法權益。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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