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                  標   題：未簽勞動合　同單位也要管社保
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                在企業工作兩年未轉檔案　被單位以臨時工為由拒上保險———

    　　讀者咨詢

    　　小李在一家大型企業工作了2年，檔案一直沒有轉入該單位。最近，他找到總經理，要求與企業簽訂勞動合同，并按規定讓企業為他補繳幾年來的社會保險費。沒想到經理回答：你是“臨時工”，簽訂勞動合同可以，從簽訂勞動合同后開始繳納社會保險費。小李不想失去這份工作，但又覺得經理的話沒有道理，他想知道自己該如何維護自己的合法權益？

    　　顧問解答

    　　“臨時工”是過去計劃經濟體制的產物，“臨時工”是相對于固定工或正式工而言的，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。

    　　當《勞動法》生效后，企業用工均實行勞動合同制度，也就沒有了“臨時工”之說。

    　　國家勞動部的《對＜關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示＞的復函》明確規定：《勞動法》實施后，所有用人單位與勞動者全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的。

    　　另外，只要勞動者與用人單位存在勞動關系，用人單位和職工就應共同承擔繳納社會保險費的義務。小李的單位應給他補繳前兩年的社保費，小李可向勞動監察部門舉報企業違法行為，維護自身合法權益。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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