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標題：簽約高峰期到了！合同協議的花頭經畢業生要弄弄清
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

來自杭州人才網的數據顯示，截至三月底，杭州畢業生就業網共收集到1125家市區（不含蕭山、余杭區，下同）用人單位13978個應屆畢業生需求數據，同時已有937家用人單位與5941名畢業生簽訂了就業協議，簽約數與去年同比增長46.62。

當下2006屆的畢業生們又將開始為找工作忙碌。不論是就業協議書、檔案還是合同，同學們都要認真看，謹慎簽，以免給自己帶來不必要的麻煩。

簽一份規范的勞動合同

事件1：2005屆本科畢業生小宋通過招聘會進入杭州一家公司，當小宋提出要與公司簽訂就業協議書時，公司表示不與小宋簽訂任何書面協議，甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。

職業顧問點評：單位不與畢業生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的，畢業生不要以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會損害畢業生作為勞動者的權益，特別是在雙方產生勞動糾紛、勞動者出現工傷等情況時，會帶來更大麻煩。

一份合法的合同包括：合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定。對于工作的內容應當盡量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明。

求職者一旦發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。事件2：2005屆畢業生小潘在一次現場招聘會上看到一家單位非常適合自己，尤其是招聘廣告上寫著“單位每月提供住房補貼500元”，小潘對這一點感到非常滿意。經過筆試、面試后，她進入了該公司，并很快簽訂了勞動合同。但不久，小潘發現，工資單里并沒有500元的住房補貼。她馬上向辦公室反映。辦公室工作人員告訴小潘，招聘廣告上所說的補貼，單位已經取消了。他還拿出了雙方簽訂的勞動合同給小潘看，合同上也沒有約定單位要支付她該補貼，所以單位沒做錯。小潘啞口無言。

職業顧問點評：招聘廣告中的承諾，在法律上是要約邀請，要約邀請發出后對發出人并不產生法律約束力。從法律上來說，用人單位對招聘廣告中的內容并非必須承擔履行義務。因此作為畢業生，當被招聘廣告中的承諾吸引時，如想要招聘單位兌現招聘廣告中的承諾，最好是將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款當中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。

另外，一旦與用人單位發生爭議后不能通過協商的辦法解決時，應當及時向勞動仲裁部門提起申訴。《勞動法》82條規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要防止申訴超過失效而被駁回。

別讓就業協議書變成被動協議書

事件：2003屆畢業生小李，畢業前與一家單位簽訂了就業協議書，可是一段時間后，小李發現單位違背了原先的口頭承諾，小李提出要離開單位，這時單位卻向小李索要幾千元違約金。雖然事先協議上并未提及違約金事宜。不過小李離開時，檔案及落戶材料都在這家單位手中，沒有這些重要的材料，就沒法與別的單位簽訂勞動合同。小李在這份就業協議書面前束手無策了。

就業顧問點評：小李的問題在于當初與單位簽約時，沒有把什么算違約，違約了是否要交違約金，交多少，以及從業崗位、薪金待遇等事宜，以書面的形式也放到就業協議書備注欄中，從而帶來了麻煩。作為剛出校門、缺乏經驗的畢業生，想避免小李的遭遇，要注意幾方面的內容：

妥善保管協議書。每位畢業生只有一套就業協議書，每套一式四份，就業協議書不可以復印、復制和翻制。沒有協議書，畢業生就無法與用人單位簽訂協議，可能會使畢業生失去部分就業機會。一旦就業協議書出現破損等情況，畢業生要及時持原件到學校學生就業部門更換。

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