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                  標   題：協議與合同“同效”各類職工待遇應等同
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                “臨時工”一干近10年　年底未能與正式工一樣領到雙薪———

    　　勞資糾紛

    　　1997年，老路應聘到一家酒店任臨時工，酒店與他簽了《臨時用工協議》，此后，每年續簽一次。去年年底，酒店開始給員工發雙薪（第13個月工資），但老路沒有拿到。理由是酒店與正式員工簽訂的《勞動合同》中有關于年底雙薪的具體約定，而《臨時用工協議》中則沒有此方面的內容。后來，老路申請了勞動仲裁，結果獲得了支持。法律一點通

    　　酒店的做法是不對的。因為，勞動法實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的。因此，對聘用的員工，用人單位以正式工和臨時工加以區別是不符合相關規定的。因此，與酒店簽了《臨時用工協議》的老路應與其他員工一樣，享受年底雙薪的待遇。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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