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標(biāo) 題：勞動合同中的保密協(xié)議國家有什么規(guī)定
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996］355號）的規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止勞動合同后的一定時期內(nèi)(不超過3年)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。這是用人單位依法享有的權(quán)利。但是，用人單位應(yīng)履行給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，以彌補因此給勞動者經(jīng)濟上帶來的損失。

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